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         当国际劳工组织（ILO）成立于1919，它坚定地宣称在国际劳工公约， ;劳动不是商品 ；劳动者不能被视为货物或商品的价格。天津劳务派遣公司劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。在大规模失业的时代，它主张自由加盟就业机构（organization)的设立由国家代替私人就业机构，利用，欺骗和强迫职工劳动罪。自那以后的几十年里，它的位置（position )被软化：1933改为 ;一般禁止，特殊例外 ;私人就业机构，1949又改为 ;公共和私人就业机构 ;并存，并在1997只是 ;鼓励革命制度(institution)党的发展职业介绍所换句话说，无论国际劳工组织说，所有国家的私人机构都非常活跃（Active)，他们应该做什么和应该做什么，而不是一个单一的公约废除或限制（limit）。英国，美国，加拿大(Canada)，澳大利亚，新西兰和其他国家拒绝批准(pī zhǔn)该公约，为了给老板一个额外（extra)的金融(finance)路径。天津劳务(láo wù)派遣
       在60年代，劳务(láo wù)派遣在各个发达国家开始流行（Prevalent)。这是一个更公开挑战的原则， ;劳动不是商品 ;。一些国家已经宣布放弃先前批准(pī zhǔn)公约，不再受其约束。成员国退出了国际劳工组织的脸，已考虑 ;谁知道时事是优秀（解释:出色、非常好)的 ;。
       在上世纪80年代末，国际劳工组织调查，再次进行讨论，最后发现，新时代的老板赚钱的冲动已经变成了 ;劳动不是商品 ;成笑柄。天津劳务外包减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率,企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务，更多的精力投入到激烈的市场竞争中去。天津劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。经过一些反思，它决定不坚持直接就业和全职工作传统的雇佣关系，而是认识到日益流行（Prevalent)的 ;非正规就业 ;在不同的国家，即新的开发方法发明的老板和 ;原始（Original) ;E开发方法已经横扫在福利国家时代的垃圾(Rubbish)场。1994、采用部分时间工作公约（175号），并在1997采用私人就业机构（organization)公约（181号），放宽民营职业中介机构和劳务(láo wù)派遣的控制，认识到其 ;合法性 ;和建立 ;克服某些规定的地sadvantaged和被派遣劳动者的边缘化地位 ;。但由于世界各地的老板们叫嚣着，国际劳工组织都是关于谁是真正的老板，谁是负责调度模糊。