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　　人力资源(Human Resources)派遣作为一种新型的用工形式，近年来深得企业的认同。很多企业在招聘难的时候都是使用劳务(láo wù)派遣来为企业渡过难关的。合法用工是需要签订合同的，通常人力资源派遣公司与用工企业需要办理哪些合同签订手续呢

　　天津劳务(láo wù)派遣告诉大家在人力资源派遣的过程需要签订哪些合同?
　　在人力资源派遣的过程(guò chéng)涉及(指关联到，牵涉到)三方主体：劳务派遣公司(Company)、用工公司、劳动者。所以在派遣用工的过程也就存在着三方法律关系。
　　1、劳务派遣公司(Company)与劳动者之间属于劳动关系。在人力派遣时派遣单位向社会招用劳动者，和劳动者签订劳动合同(contract)，并对应招合格的劳动者进行派遣，同时劳务公司承担对劳动者的劳动报酬(reward)和社会福利等劳动法上的义务。
　　2、人力资源派遣公司与用工企业之间是劳务关系。在派遣用工中双方通过订立人才派遣协议确定双方的权利义务，劳务派遣单位(unit)根据用工企业的标准派遣符合要求的劳动者，用工企业根据协议向派遣公司支付报酬或管理费。
　　3、用工企业与被派遣劳动者之间构成雇佣关系。天津劳务派遣公司派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。用工企业负责在劳动过程中对被派遣劳动者进行管理和指挥，在人力资源派遣时劳动者遵守用工单位(unit)的规章制度(institution)，在用工单位的安排下提供劳动。
　　在人力资源(Human Resources)派遣的过程需要签订哪些合同(contract)?
　　所以在人力派遣的过程，也是要签订相关合同(contract)的，例如劳务公司要与用工企业签订合同，而派遣公司也要和劳动者签订合同。天津劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。具体办理派遣手续程序(procedure)如下：
　　1、用人单位与劳务派遣公司签订《人力资源派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，按《合同法》明确劳务派遣合同双方的责任义务。
　　2、劳务派遣机构（organization)与派遣员工签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。
　　3、实际用人单位(unit)与派遣员工签订《上岗协议(protocol)》，明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。