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　　天津劳务派遣将分析(Analyse)公司派遣员工的优势（解释:能压倒对方的有利形势)：
　　公司在劳务(láo wù)派遣中的优势是什么

　　第一，最大化减少企业劳动争议。
　　人才派遣不同于其他形式的就业。劳务派遣公司在劳务派遣过程中，签订劳务派遣协议。发件人和劳务派遣员工签订劳动合同(contract)。劳动公司和派遣员工的使用只是一种有偿使用关系。这样，雇主可以避免与员工派遣有关人员(劳动)的纠纷。由于劳动合同是与劳务派遣人员签订的，劳动双方在劳动就业过程中，双方通过劳动合同协商解决劳动争议。
　　企业在劳务派遣中的优势（解释:能压倒对方的有利形势)是什么?
　　第二，促进企业人事管理(guǎn lǐ)。
　　如今，许多公司(Company)都是季节性雇用的，有才华的调度员将可以迅速增加员工的数量在公司的季节性就业业务。天津劳务派遣劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。天津劳务外包减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率,企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务，更多的精力投入到激烈的市场竞争中去。在一般情况下，派遣员工应制定相应的管理规章制度，发挥其才能，并根据所指派的任务进行管理和考核。广东招凯通劳务(láo wù)派遣有限公司完成了具体的人事管理工作，当企业增加时，雇主们可以增加人员配备，减少业务量时的人员配备。人才派遣非常灵活。这种类型的就业是季节性就业严重的公司的最佳选择。
　　企业在劳务(láo wù)派遣中的优势是什么?
　　第三，公司可以降低（reduce)用人成本支出。
　　企业正常就业的费用(expense)支出包括：招聘者工资、招工费、交通费、电话费、网上招聘会费、人才市场展位费、员工管理和社会保障(起保障作用的事物)费。天津劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。人才派遣可以帮助企业节约成本，因为无论是招聘、管理、社会保障还是薪酬支付都是由劳务(láo wù)派遣公司(Company)来处理的，企业可以单独使用人力，节约成本，增加利润。