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　　天津劳务(láo wù)派遣公司三方规定要解除合同的话要怎么做相信大家对此都会有很大的疑问，今天我们来聊聊。
根据劳动合同中的关于解除（解释:解决、消除)劳务派遣三方关系的规定，其基本思想符合本法关于解除劳动合同的规定。经与劳务派遣单位(unit)协商，或者劳务派遣单位或者用人单位有违法行为的，可以解除劳动合同。


　　(一)用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。有下列情形之一的，用人单位可以随时通知用人单位解除劳动合同：
1、用人单位不解除劳动合同(contract)提供劳动保护;劳动合同规定的劳动条件;
2、用人单位的规章制度(institution)违反法律、法规的规定，损害劳动者权益;
3、用人单位(unit)不依法为劳动者缴纳社会保险费。
4、由于本法的第二十六条规定，用人单位的劳动合同(contract)无效。
5、用人单位不按时足额支付劳动报酬。
6、法律、行政法规规定的其他情形。



        用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的方式强迫劳动者工作的，或者用人单位违反规定，指挥、命令危险作业的，为危及劳动者人身安全，用人单位未事先通知的，应当立即解除（解释:解决、消除)劳动合同(contract)。

　　(二)用人单位可以退还被派遣劳动者，被派遣单位可以解除劳动合同。用人单位与被派遣劳动者的关系是劳动关系，不是劳动合同。
天津劳务派遣公司介绍：劳动者有下列情形之一的，用人单位(unit)有下列情形之一的，可以解除劳动合同(contract)：
1、严重违反用人单位(unit)规章制度的;
2、劳动者与其他用人单位(unit)同时建立劳动关系，严重影响其工作任务的完成，或者拒绝按照用人单位的建议予以纠正;
3、证明不符合试用条件的;
4、由于本法第第二十六条第一款的规定，劳动合同(contract)无效。
5、严重失职严重损害了雇主的利益(benefit)。
6、依法追究刑事责任。天津劳务外包减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率,企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务，更多的精力投入到激烈的市场竞争中去。显然，用人单位遣返被派遣劳动者的唯一原因是劳动者不符合工作条件或者严重违法。因此，可以通过(tōng guò)派遣解除劳动合同(contract)。

天津劳务派遣公司将解除派遣关系中的三方关系纳入规定，有利于法律化、规范化、关系明晰、纠纷解决和法律法规的制定。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。稳定劳动关系，保护雇主和劳动者的合法劳动权益。
以上是天津劳务派遣公司关于解除（解释:解决、消除)劳务合同(contract)的相关(related)介绍，希望对您有所帮助，有疑问您可以咨询我们。天津劳务派遣劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。