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　　天津劳务(láo wù)派遣，又称人才派遣，人才租赁(to hire)，劳务派遣，劳务派遣，是指劳务派遣单位(unit)和派遣工人签订的劳务合同(contract)，由公司(实际用人单位)支付给派遣劳务人员。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。劳务派遣单位与派遣工人之间存在劳动合同关系，但派遣单位与派遣工人之间存在劳动合同。强制支付的事实（Fact)发生在派遣工人和派遣企业(实际雇主)之间。派遣员工的劳务派遣有哪些优势（解释:能压倒对方的有利形势)

　　1.就业机会的更多选择(xuanze)
　　它可以充分反映个人在选择工作时的自我决定。天津劳务派遣劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。天津劳务外包减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率,企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务，更多的精力投入到激烈的市场竞争中去。因为所有的个人联系都是以劳务(láo wù)派遣公司(Company)为基础的，所以当合同(contract)到期时，它可以不受阻碍地开展(kāi zhǎn)活动，从一开始就选择可以更好地发挥(表现出内在的能力)其本质的工作。劳务派遣公司通过(tōng guò)广泛(extensive)的工作信息渠道(channel)为求职者提供更多的工作选择。在不同的工作活动和比较中找到合适的工作。如果劳动者返回调度公司，调度公司可以根据劳动者的需要从头开始安排工作。现在公司已经与龄时，不享受社会保险待遇。这样，员工每月支付更多的费用(expense)，但没有办法享受保证。通过劳务派遣，我们可以节省(spare)工人的费用，增加收入，而不必每月承担这部分费用。