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　　在工作生活中，我们经常遇到劳务(láo wù)外包的情况，即公司(Company)将部分业务外包给外包公司做，外包公司安排的人员属于劳务外包。这些外包人员和正式员工有什么明显的区别
　　实际上，劳务外包是指将部分或全部工作外包的人员管理工作交给一个服务机构来完成。外包后，管理者可以更大的精力投入到激烈的市场竞争中。劳务外包管理规范化，提高了就业的安全性;成本低，提高了企业的效率(efficiency)。
　　为什么选择(xuanze)劳务(láo wù)外包来快速方便地解决以下问题

　　1。雇员的雇用和备案
　　2。社会保险和公积金转移
　　3。各种各样的办公室和政策都是复杂多变的，一个错误就会给公司带来法律麻烦和经济(jīng jì)损失。
　　4。随着企业的快速发展和各地分支机构（organization)的建立，总部的人事经理往往远远落后。
　　劳务外包公司可以提供一系列专业高效（指效能高的）的人事外包服务，帮助您规避风险(risk)，标准操作控制，简化流程，降低成本，为企业增值，满足员工需求，提高人事管理(guǎn lǐ)的效率和核心竞争力。天津劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
　　正式员工是一般意义上的合同制员工，是市场经济发展到一定阶段、实行终身雇佣制的产物，但不是进入公司大门的人。他一生都是一个进取心强的人。无论工作好坏，他都摆脱不了铁饭碗。
　　与非正式员工不同的是，有些员工在试用期内，一般企业在招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度和社会状况，通常会给予一定的试用期(通常是几天到三个月)，通过这个试用期试用期：考察员工的综合能力，看其是否能适应工作和未来的发展潜力（指个人能力发展的可能性)，被公司录用后，公司将与其签订正式的劳动合同，即你是一名全职员工。

　　劳务外包与正式员工同工同酬
　　大公司通常出于节约成本的考虑外包非核心工作项目。全职员工的维护成本要比外包员工的维护成本高非常多。当然，全职员工的待遇与外包员工不同。
　　首先，工资福利，一般来说，外包员工的工资福利要比正式员工低得多;事实上，甲方之所以雇佣外包员工，主要是因为成本问题，如果要直接招聘员工，有五份保险，一份退休金和一份公司福利。
　　第二，外包员工的职业发展很快会遇到瓶颈(bottleneck)，因为只有非核心岗位才会被外包，这些岗位缺乏长期发展的空间;如果甲方直接工作，则会有相应的回报和业绩或长期停留，但作为外包员工，这些都是不可享受的。天津劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。e.
　　第三，工作稳定（解释:稳固安定；没有变动)，外包是一种灵活的就业方式，这意味着一旦公司需要裁员，首先要考虑的是外包员工。
　　另外，外包人员与外包公司签订的合同是防火墙(作用：信息安全防护)，完全避免了用人单位的风险，业务繁忙，闲置。天津劳务派遣劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。外包员工是他们闲着时所切断的，但外包员工与外包中介公司之间往往存在着非正式的劳动合同。外包中介公司有10000种方式方法让员工不负太大责任地离开。
　　总之，如果你在外包公司(Company)工作得很好，你可以试着和甲方的人力资源部谈谈，看看你是否可以直接转行到甲方的工作中去。