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　　劳务派遣是指派遣安排与派遣工人之间劳动合同(contract)的订立，以及从实际用人单位向派遣工人支付劳务报酬(reward)的。派遣安排与派遣工人之间存在劳动合同联络，但派遣工人与实际用人单位之间发生就业联络。
　　劳务(láo wù)外包不是法定概念，中心内容是缔约方将由承包商完成部分业务或经营内容，缔约方按照协议(protocol)向承包商支付外包成本，外包业务或经营内容通常是缔约方的非中心业务。
　　1.法律适用不同。
　　劳动合同法适用于劳务派遣。劳动合同法属于社会法领域，具有一定的公法性质。它体现了对弱势群体劳动者作家的更多关怀。例如，用人单位只有在有退货合法条件的情况(Condition)下才能将派遣工人送回劳务派遣单位，不能随意退回。
　　劳务(láo wù)外包适用于合同法，更尊重当事人的自主权。
　　2.触摸法律和联系
　　劳务(láo wù)派遣涉及三重法律联络，即用人单位与派遣安排之间的合同联络，派遣安排与派遣人员之间的合同联络，以及用人单位与派遣人员之间的实际就业联络。
　　劳务(láo wù)外包涉及两个法律(Law)联络点，即缔约（dìyuē）方与承包商之间的合同联络，以及缔约方与其 ;外包工人 ;(以下简称 ;外包工人 ;)之间以及缔约方与外包工人之间的合同联络。天津劳务派遣公司派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。天津劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。没有劳工，劳工或其他就业联络。

　　3.不同的科目
　　派遣劳务(láo wù)派遣的职工应当由实际用人单位(unit)直接处理，用人单位的各项规章制度(institution)直接适用于派遣的劳动者。
　　在劳务外包中，外包人员直接由承包商处理，外包方可能（maybe)不直接处理，外包方的各项规章制度也不一定适用于外包人员，否则很容易与劳务派遣形成 ;混乱 ;。
　　但由于大部分劳务外包仍在缔约方的工厂区域，而缔约方需要控制（control)产品的质量，因此缔约方一般会进行一定程度的处理，但应注意由于工人的权利不同，处理劳动力外包和劳务派遣中心的权利和方法不同。差异。与劳务派遣的严重不同，缔约方有必要停止直接处理外包工人。缔约方的要求和指示应直接发给承包商。外包劳务现场的缔约方和承包商的工作人员应该处理外包工人，然后直接达到管理和控制的意图。而承包商的规章制度也应与相关合同中的附件和其他方法要求承包商遵守，然后使承包商按照承包商的标准和要求与外包工人打交道。
　　4.就业规模各不相同。
　　劳务(láo wù)派遣不应该是整个部分或整个生产线，而是由于三个(临时，辅助，可替代)的特点，只有一定数量的帖子或一定数量的帖子。
　　劳务(láo wù)外包是一个运作良好的部分，如某个部分，业务单元，外包生产线，外包人员应掩盖或构成健全的职能。

　　5.中心元素不同。天津劳务外包减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率,企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务，更多的精力投入到激烈的市场竞争中去。
　　劳务派遣的核心要素是劳动过程(guò chéng)。劳务派遣单位不对派遣工人的工作效果负责。派遣工人是否能达到预期产量和成品率是否存在实际用人单位的风险。
　　劳务外包的核心要素是经营(jīng yíng)效果。缔约（dìyuē）方重视承包商提供的运营效果。承包商如何完成运营不是缔约方关注的焦点。当运营效果合同准时时，承包商只获得相应的外包成本，外包工人工作效果成败的风险与承包商无关。