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　　劳务(láo wù)外包是指公司(Company)将其部分业务或职能工作发包给相关(related)的机构（organization)，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。天津劳务派遣公司劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位(unit)或发包单位都不与劳动者签定劳动合同(contract)。

　　它们的之间区别是：
　　1.适用的法律不同。天津劳务派遣公司派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。劳务(láo wù)派遣适用劳动合同(contract)法，劳务外包适用合同法。
　　2.劳务(láo wù)派遣单位(unit)必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
　　3.劳动者管理(guǎn lǐ)的责任(zé rèn)主体不同这是两者最主要的区别发包公司对劳务外包单位(unit)的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

　　4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同(contract)标的一般是 ;事 ，劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是 ;人 ;。或者说，劳务外包下，发包方买的是 ;劳务 ；而劳务派遣下，用工单位买的是 ;劳动力 ;。
　　5.违法的后果不同劳务(láo wù)外包适用 ;合同(contract)法 ；发包单位(unit)与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任(zé rèn);劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按 ;劳动合同法 ;承担连带赔偿责任。