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　　天津劳务派遣告诉大家劳务派遣合同种类及期限怎样确定
　　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以一定劳动任务为期限的劳动合同。雇主和雇员选择(xuanze)何种劳动合同，由雇主和雇员决定。但是，鉴于劳务(láo wù)派遣合同的特殊性(particularity)，为了保障被派遣劳动者的利益(benefit)。

　　1、劳务派遣单位(unit)和派遣劳动者只能订立固定的劳动合同(contract)。
　　非固定(fixed)劳动合同(contract)是一项长期劳动合同，要求劳务(láo wù)派遣单位(unit)与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同。天津劳务派遣劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳动合同期限为完成某项工作任务的，是短期劳动合同，与劳务派遣合同有一定的共同点。但是，劳动合同的期限不明确，派遣劳动者处于无劳动状态，劳务派遣单位和劳务派遣单位的权利和义务难以区分，增加了劳动报酬(reward)。管理(guǎn lǐ)学。定期劳动合同期限明确，权利义务明确分离。为保护劳动者的利益(benefit)，劳务派遣单位和派遣劳动者可以订立劳动合同，只能订立固定期限劳动合同。
　　2、劳务派遣单位(unit)与派遣劳动者之间的劳动合同，必须超过2年。天津劳务派遣公司派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。天津劳务派遣公司劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。
　　劳务(láo wù)派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同(contract)期限不受限制（limit），致使劳务派遣单位和派遣劳动者订立短期劳动合同，逃避其应当承担的法律(Law)责任(zé rèn)。规定(guī dìng)劳务派遣单位与派遣劳动者的劳动合同必须超过两年，防止劳务派遣单位逃避应当承担的法律责任。