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　　天津劳务(láo wù)派遣告诉大家劳务派遣工辞职时需要怎么样做。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。

　　什么是劳务(láo wù)派遣
　　劳务派遣，即人力派遣、人才租赁(to hire)、劳务派遣、劳动租赁、雇员租赁等，是指劳务派遣机构（organization)与派遣劳动者订立劳动合同(contract)，并将劳动者派遣给其他用人单位，由雇主支付劳务派遣机构的劳动报酬(reward)。服务费的雇佣形式。
　　一般来说，可以通过(tōng guò)省、市劳动人事部门的批准，建立专业的人力资源(Human Resources)服务公司(Company)。天津劳务派遣公司劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。天津劳务派遣公司派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。主要业务包括(bāo kuò)人力资源外包、人力资源派遣和人才招聘信息网络，通过招聘网络为个人提供岗位注册和推荐;同时，还提供组织招聘会、合作(collaborate)组织。法律法规等方面的规定。
　　劳务(láo wù)派遣工辞职的程序(procedure)
　　1.劳务派遣的辞职，应当提交劳务派遣公司(Company)，派遣公司应当提前30天书面通知;
　　2.调度公司(Company)应当及时通知用人单位处理(chǔ lǐ)被派遣员工的交接手续;
　　3.员工离职时，派遣单位将支付薪金及相关(related)费用(expense)，并出具终止合同(contract)的证明。