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　　天津劳务(láo wù)派遣跟大家说说劳务派遣的成因。天津劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

　　劳务(láo wù)派遣现象的产生和迅速发展有其深刻的原因。
　　1、降低（reduce)劳动管理成本
　　劳务(láo wù)派遣单位(unit)的出现是劳动管理专业化的必然结果。天津劳务派遣公司派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。生产(Produce)经营单位在招聘、选拔、考核、招聘、培训、薪酬、社会保险等一般劳动管理事项中，必须承担直接成本和机会成本，并从专业方面获得劳动管理事务。劳务派遣单位。在实际使用单位内，服务将剥离 ;非生产性 ;劳动管理事务，大大降低了一般劳动管理成本，集中精力于生产劳动管理事务，从而提高自身的效益(benefit)。此外，由于劳务派遣单位的劳务派遣，可以减少内部人员储备，降低固定劳动力成本。企业不必定期储备人员，满足一定的临时性、辅助性或替代（用一物质代替另一物质（多为强者取代弱者的地位))性工作的劳动需要，从而降低劳动成本;劳务派遣单位的主要业务是劳务派遣，这是各种社会服务。雇主提供专业化的一般劳动管理服务。由于劳务派遣单位通过专业化、集约化经营，大大降低了一般劳动管理成本，劳务派遣单位有着自己的独立利益(benefit)和责任(zé rèn)，只有提供优质、高效、适应性强的人才。情况。用人单位需要劳务管理服务，以保证自身利益。市场化激励机制已成为劳务派遣单位快速发展的巨大动力。
　　2、促进就业
　　中国劳动力市场的供求失衡将持续很长一段时间。劳务派遣单位(unit)具有广泛的就业信息、灵活多样的就业空间，能为劳动者提供更多的就业机会。劳动派遣作为一种非正规就业方式，在一定程度上可以满足以下人员的就业需求：人力资本存量相对较低，自主就业能力较弱，短期内难以找到稳定（解释:稳固安定；没有变动)就业的人;人力资本存量相对较高，就业相对较强的劳动力市场相对稀缺，但对某一固定用工单位的人员不满意。他们以劳务派遣的形式提供灵活的就业，增加个人收入;有一定数量的人力资本存量，但其内部结构不平衡。通过(tōng guò)劳务派遣积累工作经验的人员。
　　3、为加强劳动法律制度提供条件
　　在现代社会中，劳动关系的复杂性导致劳动法的大发展，劳动标准的提高，劳动关系的法律调整受到了全社会的广泛关注，中小企业内部制度存在一定的差距，并与之相关。劳动法律法规。一些缺陷和需要节约管理(guǎn lǐ)成本，使他们没有完全处理(chǔ lǐ)劳动法律事务的能力，需要专业组织来管理合作(collaborate)。根据进一步的分析，如果提高劳务派遣的制度设计，劳务派遣单位的专业化运作，确实可以为劳动法律制度的完善提供条件。
　　4、满足中国外国机构（organization)等特殊组织的需要
　　根据中国有关法律(Law)、法规的要求，中国境内的外国公司、社团、组织的代表机构不具有法人资格，不具备就业资格。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。为了满足他们对用人单位(unit)的要求，涉外劳务(láo wù)派遣机构被用作外国公司。中国、组织和组织的代表机构雇用的劳动者，以及外国公司、协会、组织和在中国雇佣的劳动者之间的法律关系，只能处于第三方的法律地位。