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        天津劳务(láo wù)派遣模式(pattern)：多数企业为长期派遣，部分企业为弹性派遣即临时工派遣。天津劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
　　派遣工作：对生产(Produce)线操作员、职员、推销员、保安、汽车司机、厨房搬运工人、清洁工和其他非重要职位优先考虑，部分用于技术或管理(guǎn lǐ)职位。
　　1、完全派遣
　　员工完全派遣是帮助你全面全面降低使用风险：是一个单位(unit)将一些非核心员工(如代理人、保安、汽车司机、厨子、搬运工、清洁工等)外包给人力资源公司，而不是由人力资源公司签订劳动合同(contract)。天津劳务派遣公司劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。对这部分员工进行一整套的人力资源管理服务(fú wù)(包括招聘就业、劳动合同管理、绩效管理、薪酬管理、保险福利管理、计划管理等)，以及承担所有人事的风险责任(包括：支付赔偿的法律和经济责任)。

　　2、减员派遣
　　企业减员派遣助您减员增效：裁员，或者削减了用人单位在经济(jīng jì)上的转换，将裁员人员人事档案的关系转移到了人力资源公司，由人力资源公司与被裁减员工签订劳动合同(contract)，用工单位再从人力资源公司返租这些员工作为员工使用，用人单位向人力资源公司支付劳动成本，由人力资源公司发放工资和福利给劳务(láo wù)人员，并支付所有可能（maybe)发生的全部费用，有助于用人单位大大降低人工成本和管理成本。
　　3、 转移派遣
　　转移派遣帮助您重置成本降到最低：面对劳动法和税法的变化，企业兼并重组造成大量人事变动、调动，用人单位(unit)可将原已招聘录用，而且还需要继续使用的员工。待合同(contract)期满终止合同后，将合同转让给人力资源公司(Company)，由人力资源公司与这些员工签订劳动合同，用人单位再返租这些人员作为员工使用;用人单位只需向派遣公司支付员工管理费，与所租用的员工不发生人事隶属关系，这样可助用人单位有效实现员工岗位调整，员工或跨地区，因此有效避免员工劳动合同变更的风险(risk)。

　　4、招聘派遣
　　针对公司客户空缺岗位和人员进行补充招聘，员工与人力资源(Human Resources)公司(Company)签订劳动合同，由人力资源公司将其派遣到用工单位(unit)。用工单位只需支付人力资源公司租赁管理费。
　　5、 试用派遣
　　新员工试用派遣 助您降低使用风险：用人单位可将新招聘员工劳动关系转移到人力资源公司，由人力资源公司签订劳动合同;用人单位再以派遣的形式试用，考察，可有效降低新员工使用风险。天津劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。