天津劳务派遣单位有哪些权利义务
日期：2019-10-14 12:34:37 / 人气：255
劳务派遣单位(unit)与被派遣劳动者订立的劳动合同(contract)，应当说明被派遣劳动者的用工单位、工作岗位以及派遣期限等情况(Condition)。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。
天津劳务派遣的权利义务主要体现(tǐ xiàn)在以下三个方面：
1.劳务(láo wù)派遣单位(unit)与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同(contract)。
劳动合同(contract)的期限本应当是由劳动合同双方约定，不得少于二年，可以多于二年。
可以是固定(fixed)期限的劳动合同(contract)，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。
2.劳务(láo wù)派遣单位(unit)是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。
明确了劳务(láo wù)派遣单位(unit)与劳动者形成的正式劳动关系。劳务派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务。
3.劳务(láo wù)派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同(contract)。
再次明确了劳务(láo wù)派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系。天津劳务外包减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率,企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务，更多的精力投入到激烈的市场竞争中去。
劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位、工作岗位以及派遣期限等情况(Condition)。天津劳务外包减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率,企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务，更多的精力投入到激烈的市场竞争中去。
