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    劳动者与用人单位(unit)是劳动关系，用人单位必须为劳动者购买 ;五险 ；至于 ;一金 ；可以选择(xuanze)性购买。那么，天津劳务(láo wù)派遣有五险一金吗
    《劳动合同(contract)法》规定(guī dìng)：劳务(láo wù)派遣协议(protocol)应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式方法以及违反协议的责任(zé rèn)。
    由哪一方为劳务(láo wù)派遣人员缴纳(pay)各项社会保险是由劳务派遣公司(Company)和实际用工单位(unit)协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
    社保即通常说的 ;五险 ；具体五险即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;社会保险是不包括(bāo kuò)住房公积金的。天津劳务派遣公司劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。

    社保是国家强制要求用人单位(unit)为员工购买的。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳(pay)的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
    ;住房公积金 ;：国家没有强制公司必须为员工购买。天津劳务派遣公司劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。如果要购买，具体单位(unit)和个人承担的比例是各不相同，那是按照个人上年度平均工资做基数按一定比例计算的。住房公积金不低于工资的8%，效益(benefit)好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。
    ;五险 ;：按照职工工资，单位(unit)和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担8%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人 1%;生育保险0.7%全由单位承担;工伤保险0.5~1.6%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。天津劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。各省市地区承担比例有所不同。