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　　人力资源(Human Resources)浪费现象在现代公司当中并不少见，最常见的人力资源浪费现象主要表现在，人力资源使用有效率低，这种情况(Condition)普遍存在，造成这个问题(Emerson)的原因是多方面的，但归根结底在于人力资源使用不合理所造成，针对这个问题，许多企业也在寻找解决方法，其中天津劳务(láo wù)派遣对于有效提升企业有效劳动力有着不容忽视的作用。天津劳务派遣公司劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。
　　任何一个公司在生产(Produce)经营(jīng yíng)的过程(guò chéng)当中，对于劳动力的需求量都不是一层不变的，而是根据企业自身经营和发展需求有一定的弹性，而劳务派遣这种用人方式可以与企业经营发展的这种弹性相吻合，帮助企业最大限度的避免人力资源(Human Resources)浪费。天津劳务派遣劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。天津劳务派遣公司派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。河南征程人力资源指出，对于企业来说，劳务派遣是一种按需用人的用工形式，换句话来说，传统雇佣制下员工是用于保证企业正常生产经营需要的，而劳务派遣这种用工方式则是为了解(Find out)决企业生产经营弹性所需。是一种用人补充方式。并且是一种可以有效提升企业劳动率的用工方式。
　　对于正常经营(jīng yíng)发展当中的公司来说，许多企业都会在某一阶段面临人员不足，而在另一阶段又面临劳动闲置的现象，无论是前者还是后者对于企业生产(Produce)经营来说都是不利的，这种现象的存在就需要企业用一种充满弹性的灵活用工方式方法来解决，来提高企业有效劳动力，减少企业劳动力不足和劳动力闲置。而劳务(láo wù)派遣不失为一种比较合理和有效的解决方式。
　　越来越多企业在面临劳动力不足的同时又面临着人力资源(Human Resources)浪费现象，这二者表面上看是一种矛盾（事物属性的对立)的存在，但实际上，导致(cause)企业劳动力不足的主要原因也在于人力资源浪费，而要解决这种浪费现象，就需要合理有效地进行人力资源配置，近年来，很多河南劳务派遣机构凭着其专业性(professional)和有效性的劳务派遣为企业解决了这种矛盾。