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　　人力资源外包,简称HRO。天津劳务派遣劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。指公司根据需要将某一项或几项人力资源管理([词典] resource management)(guǎn lǐ)工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低（reduce)人力成本，实现效率(efficiency)最大化。

 
　　许多企业为了提高自身的效率，选择把自身的薄弱（解释:单薄而不坚强)环节或非重要环节 ;外包 ;给了
　　天津劳务派遣服务中心：那么人力资源外包对公司来说有哪些好处呢
　　1. 大大节约聘用HR员工的人工成本。天津劳务派遣公司派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。天津劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。降低经营成本，避免风险。
　　2. 人力资源外包公司大多都比较专业，能给中小型或者刚起步的公司一定管理(guǎn lǐ)方面的帮助。比如：薪酬制度管理，考核管理，招聘裁员，以及解决劳动合同方面纠纷和其他问题。
　　3.集中资源聚焦核心能力。通过外包让企业更加专注于自己的核心竞争力，是企业所能够谋求的最大利益。外包服务(fú wù)供应商能够帮助人力资源从业人士从日常行政管理(guǎn lǐ)职责中解脱出来，把精力集中在企业高层的战略（strategy）规划职能上。

 
　　4. 通过(tōng guò)专业的管理程序与服务， 有效地减低公司的风险， 提高员工满意度。
　　5.持续性获取(obtain)先进专业技术。人力资源(Human Resources)职能的成功运行，需要加大技术投资力度。而外包协议为企业提供了一种获取和持续性拥有最新技术的途径，不仅可以让外包服务供应商持续性提供最新系统和技术，而且可以避免这些投资。
　　6.降低时间成本，提高效（指效能高的）率(efficiency)。由于人员的物色、面试、招聘、培训（作用:知识传递、技能传递、标准传递)及考核等工作都需要较长的时间，公司要为此耗费大量的人力、物力和财力，而且中小企业的员工流失现象很严重，企业不得不疲于应付新员工的招聘、培训等工作。如果外包给专业的公司来做，企业就可以从这些繁琐的事务中解脱出来，裁减不必要的人员，从而使企业关注于附加值高、对企业影响更大的专业工作。