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　　天津劳务(láo wù)派遣服务公司(Company)说说关于劳务派遣的那些事儿，有人问：合同制和派遣制员工有什么区别派遣工能否转正为正式工?

　　大家都知道普遍存在的两种用工制度(institution)：一类是劳动合同(contract)制，一类是劳务(láo wù)派遣制。天津劳务外包减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率,企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务，更多的精力投入到激烈的市场竞争中去。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。这两类分属于不同的用工方式，在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。



　　劳动合同制员工：是和银行直接建立劳动关系并签订，劳动合同的员工，就是大家平时所说的正式工，大家比较有疑问的 ;定向招聘 ;也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确说了是 ;录用后直接与银行签订劳动合同 ;

　　劳务(láo wù)派遣制员工：劳务派遣制用工方式与合同(contract)制用工方式有很大的不同。把劳动者派向其他用工单位(unit)，在由其用工单位向派遣机构支付一笔服务(fú wù)费用(expense)的的一种用工方式。劳动力给付的事实（Fact)发生于派遣劳工与要派公司(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。



　　而天津劳务派遣服务(fú wù)公司认为劳务派遣最大的特性在于出现第三方。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。准确来说，使用公单位(unit)与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳动者再和劳务派遣单位签订劳动合同。劳动者的薪酬、加班费、绩效奖金，提供培训（作用:知识传递、技能传递、标准传递)等与工作岗位相关的福利待遇由用工单位支付。



　　合同(contract)制和派遣制员工两者最大的区别就是劳动合同签署（to sign）方的不同。如：只要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相差太远。而劳务(láo wù)派遣制员工，虽然没有与银行签订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工。所以派遣工是可以转正为正式工的，若有疑问可以咨询天津劳务派遣服务公司(Company)。