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　　就五险一金与退工争议问题(Emerson)看当下劳务(láo wù)派遣的纠纷

 
　　在当下中国的劳务派遣行业繁荣与矛盾高度并存的现实状况下，与人力中介公司(Company)合作(collaborate)的过程(guò chéng)中，或多或少会遇到一些问题(Emerson)，当我们遇到问题时，首要的便是尽力协商、沟通，有时候还可能需要经过争论才会有结果，不可避免的事有些问题就算争论也没有一个合适的结果，所以，需要实事求是的根据具体情况(Condition)来分析，然后按照达成的一致意见进行处理，并以补充协议的方式进行约定，只有这样，劳务派遣问题才会越来越少，劳务派遣工作才会越来越完善。下面，我们着重就五险一金问题与退工争议问题说明一下：
　　五险一金
　　可以说，这是目前劳务派遣员工反映最多最强烈的问题，不少劳务派遣公司(Company)都给派遣员工设定三个月到六个月不等的试用期，而且他们明确告知员工试用后才购买社保，并且没有住房公积金。而我们自招员工入职即可享受五险一金待遇，这二者之间明显的差别让派遣员工十分不满，不少派遣员工知道后感觉是被劳务派遣公司忽悠进来的，纷纷离职，有的重新直接入职公司而不选择劳务派遣单位(unit)，有的则因为派遣公司坚决反对的情况下，公司不方便招聘只好另投别的公司。

 
　　退工争议
　　这样的事情主要发生在生产部门，一旦劳务(láo wù)派遣员工出现不听指挥、顶嘴或其他违纪行为时，生产部门一线领导也容易因为是劳务派遣工产生退工的决定，这让HR部门有些为难，只能详细调查具体原因，如果达到严重违纪行为，则与派遣公司协商给予退工，如果只是轻微违纪，则需要与用人部门领导协商，给予违纪劳务派遣员工教育批评（comment)，而且提醒其如果再次违反则给予退工处理，这些规定与劳务派遣协议中的约定是需要一致的。天津劳务派遣劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。天津劳务派遣公司派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。天津劳务外包减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率,企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务，更多的精力投入到激烈的市场竞争中去。在达到退工的条件时，派遣公司一般都会认可公司的规定和做法，因为我们公司本身是按照劳动法和劳动合同(contract)法严格实施的，不会主动制定一些违法的规章制度，只是在具体的操作控制过程需要协调沟通，注意(attention)方式方法方法和处理技巧（Skill)，以免惹出其他不必要的纠纷或争吵。
　　总而言之，在劳务(láo wù)派遣中，出现矛盾（事物属性的对立)的时候，一定要讲原则讲法律，在维护利益(benefit)的基础上寻找平衡点，协商后进行法律生效的签字等，然后，修改相应的协议(protocol)或公司制度，以保证在今后的工作中起指导作用。