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　　如今，劳务(láo wù)派遣这一形式可谓是在招聘市场(shì chǎng)备受欢迎，这种形式在一定程度上保证了用人单位(unit)和求职者的共同利益。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。接下来，天津劳务派遣公司就来详细介绍一下劳务派遣所具备的优势。
劳务派遣优势
劳务(láo wù)派遣对企事业单位具有诸多优势（解释:能压倒对方的有利形势)，主要体现在：
1、实施劳务派遣管理，从合理解雇人员、裁减人员等方面改变用人单位的困难（difficult)局面，实现方便、专业的人员管理目的。天津劳务派遣劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

即帮助企业建立灵活的人员流动机制，搞活用工制度，打破人事单位(unit)和部门的所有制，淡化身份管理，加强岗位管理，建立出入上下的用工机制，用人单位可以增减人员。天津劳务外包减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率,企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务，更多的精力投入到激烈的市场竞争中去。l根据业务需要更换派遣员工。
2、降低企事业单位用人单位风险(risk)，减少用人单位人事(劳动)纠纷

　　(1)用人单位(unit)可根据自身业务变化增减人员或更换派遣员工，以减少不必要的人事纠纷。

　　(2)用人单位与派遣员工之间存在有偿使用关系。派遣员工对用人单位的日常考核有不同意见。派遣员工可由派遣公司统一协调处理，避免与派遣员工发生不必要的人事纠纷。
3、劳务派遣可以提高企事业单位(unit)人力资源(Human Resources)部门的工作效率(efficiency)。

4、劳动派遣用工方式方法，减少企事业单位(unit)人事部事务性工作
劳务(láo wù)派遣方式方法使企事业单位人力资源(Human Resources)部摆脱了传统繁琐的人事管理(guǎn lǐ)事务，最大化减少了人力资源部对非长期职工管理的时间和精力，使企事业单位的管理可以集中精力，提高了企业的管理水平。关于核心人员的管理。
5、实行劳务派遣管理，降低管理成本
通过劳务派遣，大大降低了用人单位的信息查询、治理和培训成本，企业只需向派遣机构提出用工条件，具体的招聘、管理和培训均由派遣机构完成。

       通过荣轩天津劳务派遣公司的介绍，相信大家对于劳务派遣的优势已经有了具体的了解。如果您还有其他相关疑问，欢迎随时与我们取得联系。