天津保安公司选择我们
提供专业安保服务！

　　天津劳务派遣机构：如何选择(xuanze)劳务派遣单位(unit)
　　客户确定采用劳务派遣方式进行人力资源管理(guǎn lǐ)的整体外包后，在选择(xuanze)派遣机构（organization)进行合作前，一般重点考察以下几个主要方面：

 
　　1、劳务派遣单位的资质情况及注册资本金
　　用工单位在选择劳务派遣单位时，首先要审核(解释:审查核实；审阅核定)派遣单位的资质，确认确属依法注册的具备独立法人资格的企业。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。天津劳务派遣公司派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。同时，按照《劳动合同法》规定，劳务派遣企业的注册资金不得低于50万元;
　　2、劳务派遣单位的管理(guǎn lǐ)服务理念
　　企业理念集中体现一个企业的价值观与行为准则。选择具有与用工单位自身文化理念相通的劳务派遣单位进行合作(collaborate)，对于实现采用劳务派遣的目的和目标，在劳务派遣实施过程中相互间良好的沟通与合作，是十分重要的。
　　3、劳务派遣单位的行业背景
　　用工单位要注重考察劳务派遣单位及其管理(guǎn lǐ)人员在该行业的品牌和在行业中所处的地位、专业知识深度以及对主要客户的服务和被派遣劳动者的管理情况(Condition);

 
　　4、劳务派遣单位从业人员素质
　　劳务派遣单位从业人员的专业水平和对国家劳动政策把握的准确程度，直接关系到劳务派遣管理(guǎn lǐ)实施的规范与否，同时也是在劳务派遣实施过程中根据用工单位实际情况及时提供人力资源(Human Resources)解决方案、化解劳资矛盾，杜绝劳动争议的关键（解释:比喻事物的重要组成部分)。天津劳务外包减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率,企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务，更多的精力投入到激烈的市场竞争中去。
　　5、劳务派遣单位的规范化管理程度和手段
　　劳务派遣是一项综合性的人力资源专业服务。劳务派遣单位是否具备规范的管理制度、现代化的管理手段、完善的服务体系和管理服务质量(Service Quality)控制（control)标准，是能否保证劳务派遣全过程规范基础。
　　6、劳务(láo wù)派遣单位的资源储备情况(Condition)
　　高质量、高效率(efficiency)的人才招聘、甄选能力和灵活的用工机制，以实现人力资源的迅速组织与优化（optimalize）配置，是用工单位选择劳务派遣用工方式的重要目的。因此，劳务派遣单位的人才储备与人才招聘渠道是否可以满足用工单位的人才招聘需求十分重要。