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　　劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构（organization)已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同(contract)的一方当事人。
　　天津劳务(láo wù)派遣的具体形式有以下几种：
　　完全派遣
　　由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬(reward)和福利、安全和健康等。
　　转移派遣
　　有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同(contract)》，并由派遣公司负责员工的报酬(reward)、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
　　减员派遣
　　减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用(expense)，由派遣公司代付所有可能（maybe)发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律(Law)责任。其目的是最大化减少企业固定员工，增强企业面对风险(risk)时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

　　试用派遣
　　这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司(Company)，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障(起保障作用的事物)，免去了由于选拔和测试（TestMeasure)时产生的误差风险(risk)，有效降低（reduce)了人事成本。
　　短期派遣
　　用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。
　　项目派遣
　　企事业单位(unit)为了一个生产或科研项目(xiàng mù)而专业聘用相关的专业技术人才。天津劳务派遣劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
　　晚间派遣
　　用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。
　　钟点派遣
　　以每小时为基本计价单位(unit)派遣特种人员。
　　双休日派遣
　　以周
　　六、周日为基本计价单位派遣人员。天津劳务外包减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率,企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务，更多的精力投入到激烈的市场竞争中去。
　　集体派遣
　　国有企事业单位(unit)通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方