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　　天津劳务派遣公司：天津劳务派遣的四个原则

　　1、同工同酬
　　现行法律(Law)制度规定(guī dìng)劳务派遣用工单位(unit)，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。
　　同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。天津劳务派遣劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。
　　2、 雇员租赁
　　劳务(láo wù)派遣的本质是雇员租赁， ;派遣 ;一词并不适用于解释劳务派遣经营(jīng yíng)活动的法律(Law)关系和业务特征。 ;租赁 ;一词却能概括（generalize)劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。
　　租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。
　　以生产(Produce)线承包为特征的劳务外包合作(collaborate)，因为不存在租赁(to hire)关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同(contract)。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。

　　3、受益归责
　　《侵权责任法》规定(guī dìng)： ;派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务(láo wù)派遣的用工单位(unit)承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。 ; ;谁用工，谁受益 ;是一种普通常识， ;谁受益，谁担责 ;则是利益(benefit)义务对等的基本原则。
　　派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位(unit)负责承担。
　　4、拒绝垫付
　　现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位(unit)应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。
　　一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位(unit)垫付上述费用(expense)，也就意味着无形中极大地增加自身的经营(jīng yíng)风险。天津劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。