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　　劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构（organization)与派遣劳工订立劳动合同(contract)，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务(fú wù)费用的一种用工形式。天津劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。天津劳务派遣劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。天津河北区正规劳务派遣价格跟商业上的价格一般是一样的，差不了太多，具体的还得看每个公司(Company)的详细情况(Condition)。如何选择(xuanze)正规公司呢看一下几点来辨别。



　　1、误差率

　　(1)在每月计算费用(expense)时，出现人数偏差的情况;

　　(2)在每月计算费用时，出现个人计算错误的情况(Condition);

　　(3)在每月计算费用时，同时出现人数误差和个人计算错误的情况(Condition);


　　2、反应速度

　　(1)员工入退职时，最快总结出费用结算表的时间;

　　(2)员工发生工伤时，从接到消息到劳务(láo wù)派遣公司(Company)派人介入处理的时间;

　　(3)员工发生保险理赔是，从接到理赔资料到赔款到位的时间;

　　(4)接到员工或客户投诉时，对投诉作出回复的时间;

　　(5)员工与客户发生纠纷时，从接到消息到劳务派遣公司派人介入调查的时间;

　　(6)接到客户招聘员工的正式招聘需求时，提供候选人所需时间;

　　(7)劳务(láo wù)派遣公司(Company)接到客户随机抽查服务数据或服务状况的正式需求时，提供文件所用时间;



　　3、服务频度

　　(1)服务(fú wù)商定期与客户和员工的沟通次数;

　　(2)服务商定期向客户保证的正式报告(The report)次数;

　　(3)劳务派遣公司(Company)服务(fú wù)商或服务商的委托代表定期到客户实地拜访次数;

　　4、派遣员工的综合满意度以上几点就是评价一家好的劳务派遣公司的标准。天津劳务派遣公司派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。现在有非常多劳动派遣公司都是随意敷衍(elaborate)客户，以为给客户找到员工就可以了，这样远远没有达到要求。所以用人单位在挑选劳务外包公司时一定要擦亮眼睛，选一家服务质量好，办事妥当的派遣公司。