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　　职场上总是有人抱怨，虽然我是临时工，但我的能力并不比普通工人差，为什么薪水这么低为什么临时工总是被冷眼旁观?天津河西区临时工外包服务(fú wù)中心与大家今天来看看正式工人和临时工人之间的区别。天津劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
首先，要纠正正式工和临时工这两个概念(Idea)。在劳动法和法律(Law)方面，没有提到正式和临时工人。用人单位应当签订劳动合同(contract)(所谓临时工可以签订短期劳动合同)。在实践中，一些不良公司有选择(xuanze)地实施了这些制度(institution)。

二是正式职工是直接与本单位(unit)签订劳动合同的人，是本单位的人，临时工(劳务(láo wù)工、外包工、季节工、农民工)不是与公司签订的劳动合同，不是与本单位的人签订的劳动合同，没有长期的稳定（解释:稳固安定；没有变动)感，所以称为临时工。天津劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。天津劳务派遣劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。临时工，即到单位临时工，用人单位不得随时使用你。所以每一个临时工都有一个梦想，有一天他可以成为一名正式工，也就是说，一次改正。

关键（解释:比喻事物的重要组成部分)是福利待遇的差异。临时工通常按照协议(protocol)来结算工资。正式工有员工，临时工没有员工，正式工的福利也更好，例如，培训（作用:知识传递、技能传递、标准传递)、旅行、奖金等，在许多单位(unit)，正式工可以公费旅行，但是临时工不行，没有这种待遇。有些公司(Company)甚至有奖金等级，临时工的工资低，但是在工作中，临时工的工作量一般不比正式工人轻，或者临时工会很累。也就是说，你付得多，但得到的少，在其中一种程度上，这可能（maybe)不公平，但制度是这样的，如果你想被平等对待，努力工作，成为一名普通工人。

 


天津河西区临时工外包服务中心综合以上所说的，正式工人和临时工人这两个词解释了一切，在公司身份、企业工资、企业福利、企业待遇和归属感、成长路径、未来保障(起保障作用的事物)等方面都有所不同，因此，如果临时工工不积极工作，企业就创造了特殊的渠道，只要临时工努力工作，只要符合条件，就可以成为正式工，用这个胡萝卜做梦，做梦的临时工就有几千万人。