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　　天津河西区劳务派遣公司为您详细介绍劳务派遣与服务外包。劳务派遣与服务外包的区别深入比较之下，有这么几点不同。

　　合同名称

　　在劳动派遣关系中，劳务派遣公司(Company)与实际用工单位(unit)之间应当按照《劳动合同(contract)法》的相关(related)规定签订劳务派遣协议;在服务外包关系中，对于合同名称并无法律特殊要求，其名称可以是服务外包协议，也可以是承揽合同、委托加工合同、技术开发合同等。天津劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。



　　与劳务(láo wù)提供方的关系不同

　　在劳务(láo wù)派遣关系中，实际用工单位(unit)与劳务派遣劳动者之间存在劳务用工关系;在服务(fú wù)外包关系中，发包方与服务人员无直接关系。

　　二者对劳务(láo wù)提供方的管理(guǎn lǐ)权限不同

　　在劳务派遣关系中，实际用工单位(unit)直接给劳务派遣劳动者分配工作任务，并监督指挥其完成工作任务;在服务(fú wù)外包关系中，发包方对服务人员无直接管理(guǎn lǐ)权限，服务人员接受承包方的工作安排和监督指挥。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。



　　应用的业务领域不同

　　实践中，服务(fú wù)外包一般应用于企业的非重要业务领域，如行政后勤、运输物流、日常客户服务、基础性生产(Produce)制造等，这些业务领域无需发包方对工作过程(guò chéng)进行直接管理(guǎn lǐ)和监控，使用专业化的外包服务提供商，能够在降低自行运营的成本的同时提高效率;劳务(láo wù)派遣的业务领域可以是企业的非核心业务领域也可以是核心业务领域，这些业务由于各种原因需要企业直接对工作人员进行工作安排和工作过程中的指挥监督，而不能或不便有第三方代为行使。天津劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。