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    现在大学生多的遍地都是的，但是想要找到合适的工作却没那么容易，再加上学历的问题牵制，可能更加会难上加难，那么在这样一个社会现状下如何解决学生就业问题呢？天津河西区学生就业服务(fú wù)中心为大家来分析(Analyse)一下：

   
　　一、国家政策方面
    为促进青年大学生就业，我国政府从体制上、政策上采取了一系列带有突破性的改革措施，取得了一定的成效。如何进一步疏通与拓宽大学生就业渠道(channel)，是目前值得我们不断思考和研究的问题(Emerson)。



   
　　1、为青年就业创业立法

    任何政策的实施都必须依赖于法律的制定和完善，西方国家大力推行青年就业保障计划的一个重要前提就是制定和完善青年就业法案。从立法的角度促进大学生的顺利就业，这从我国的具体情况来说是十分必要的。

   
　　2、制定优惠政策，鼓励高校毕业生自主创业，进行灵活就业

    我国城镇新增就业岗位的45.5%为灵活就业岗位。灵活就业是未来就业的主要方式之一。因此，对有意建立经济实体、转化科技成果、自主创业的高校毕业生，政府和高校应给予政策和资金等方面的支持，在有条件的地区为高校毕业生创业提供小额贷款和担保，帮助大学生找到启动自主创业的 ;第一桶金 ；如天津市科技创业中心和天津市高校毕业生就业指导中心共同合作(collaborate)设立了 ;天津市全国高校毕业生科技创业资金 ；总金额达到了1500万元。

   
　　3、鼓励高校毕业生到西部、到农村、到基层工作

    在理工农医等学科门类的毕业生中，农学和医学学生的就业形势严峻(strict)。天津劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。天津劳务派遣公司派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。农科四分之一专业的学生存在就业危机（就业率低于30%），仅有10%的学生就业供需平衡，而农学、医学专业的人才又恰恰是西部地区、农村地区急需的。因此，采取多种优惠政策，如提高工资、提前晋职（定级）、给予较高额度的住房补贴和安家费、提供深造及发展机会、工作期满自由流动等，吸引大学生到西部、农村等需要的地方工作，是解决毕业生就业问题的一个重要途径。


   
　　二、就业市场(shì chǎng)方面

    我国应不断完善高校毕业生就业工作管理体制，整顿就业市场，将高校毕业生纳入社会化工作体系，完善高等教育(Education)发展机制和毕业生就业工作机制，建立起高校之间、校企之间、政府之间、研究（research)机构（organization)和政府之间的协作，使之在毕业生就业工作发挥(表现出内在的能力)作用，不失为解决毕业生就业的一个好办法。

    为实现以市场为导向，调节学校专业结构和课程设置，科学地指导毕业生就业，国家还必须尽快建立信息预警机制或大学生就业指数系统(system)。武汉市人事局在武汉地区选取有代表性的学校和专业，围绕大学生就业率、就业缺口率和就业质量三个统计指标，运用数理统计学和计量经济(jīng jì)学(economics)的理论与方法，建立起能综合反映武汉地区大学生就业状况的一系列指数模型，从而提供了及时、完整、准确和具有前瞻性的就业信息是值得学习和借鉴的。



    同时，国家还应尽快建立高校毕业生社会服务(fú wù)体系，加强对毕业生就业市场的管理(guǎn lǐ)和监督，对以不实之词、虚假信息吸引参展单位和学生的招聘会主办单位和个人予以查处，对各类毕业生招聘会予以引导、标准，改善招聘会的软硬件环境，提高招聘会质量。天津劳务派遣公司劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。毕业生们呼唤针对市场细分的、小型的、建立常设的大中专毕业生就业市场，为暂未就业的毕业生充分就业提供方便。

   以上内容就是天津河西区学生就业服务中心关于学生就业问题作以分析(Analyse)的详细(xiáng xì)情况(Condition)，希望对每一个大学生都有帮助。