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　　员工入职了，就好像新鲜的血液流入了公司这个身体之中，在这股力量为企业发挥(表现出内在的能力)作用之时，天津社保代办公司(Company)提醒切不能忘记为新招用的员工参加(cān jiā)社会保险，其中的注意的地方如下。

　　1、 及时办理社保，避免入职风险(risk),试用期必须缴纳(pay)社会保险,对于非常多用人单位(unit)来说，理想状态下应当自用工之日起即办理社会保险手续，当然这也囿于各种客观条件没有办法完全实现，但在第一时间为劳动者办理参加(cān jiā)社会保险的手续，这是《劳动合同(contract)法》和《社会保险法》对用人单位的一致要求。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。天津劳务派遣劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。未及时为劳动者办理社会保险手续，不仅是用人单位的过错，一旦劳动者以此为由解除（解释:解决、消除)劳动关系，用人单位还需承担不利的法律(Law)责任。因此对于部分用人单位 ;试用期不缴纳社会保险 ;的做法，是完全错误的。

　　2、社保代理告诉您及时办理社保能避免实时发生各类社保风险(risk),从另一方面来讲，参加社会保险不仅仅是避免了员工以此为由解除（解释:解决、消除)劳动关系，更重要的是在参保同时，也转嫁了劳动者的工伤责任(zé rèn)和医疗责任。天津劳务派遣公司派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。因为我们知道，工伤的发生以及疾病的发病都是不能预料的，用人单位(unit)没有办法保证用工之日起，短时间内不会发生工伤，不产生疾病。因此一旦未及时参保，这些直接责任或由此产生的损失赔偿责任，都有可能（maybe)由用人单位来承担。因此，用人单位应当及时为招用的劳动者办理参保手续。