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劳务(láo wù)派遣的工资待遇如何非常多朋友对于劳务派遣这方面都会产生质疑（解释:提出疑问)。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。社会上也有些人在抱怨劳务派遣工的待遇明显不同于正式员工，很多用工单位(unit)存在歧视(discrimination)，对于这方面您又是怎么看呢?

其实目前的劳务(láo wù)派遣主要针对一些用工单位(unit)，由于劳动报酬(reward)来源于用人单位，报酬的数额包括(bāo kuò)加班费、奖金、岗位津贴等，最终取决于用人单位对派遣工劳动力的使用情况(Condition)。所以非常多派遣合同(contract)中并没有明确的报酬规定(guī dìng)。为了避免不必要的劳动纠纷，我国的劳动合同法规定，派遣单位应按月支付劳动者的报酬，在实际操作控制过程(guò chéng)中，除被派遣者在待派期间直接由派遣单位支付工资外，最好是在派遣协议(protocol)中约定由用人单位按月代为支付，避免派遣协议双方结算的繁琐(fán suǒ)以及派遣工异地支取工资的困难（difficult)。
非常多劳动者对于自己的派遣时间并不是很清楚，其实有关《劳动合同(contract)法》规定(guī dìng)，劳动合同(contract)要约定派遣期限，可是实际生活中，派遣单位(unit)招聘的派遣工处于储备状态时是不可能（maybe)确定派遣期限的。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。因此派遣期限是派遣合同必须约定的重要网站内容之一。其实派遣时间，劳务(láo wù)派遣单位一般会与劳动者进行商量，并且达到双方的共识才可以实施，这个阶段劳动者必须根据自身的需要选择(xuanze)合适的派遣时间。如果有事情不能及时实施派遣时间，很可能会产生劳动纠纷，这方面也希望广大劳动者可以警惕。
希望每位派遣劳动者都可以意识到自己的合法权利，同时在合同(contract)期间也要认真实施自己相应的义务。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。