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劳务派谴可以降低企业的用工成本，优化企业的人员管理。天津劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。如果派谴单位(unit)要派谴员工到被派谴单位工作的，需要按照法定的流程进行。那么，劳务派遣的流程有哪些呢今天，小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
1、业务咨询：初步了解双方意向（解释:心之所向、意图)，确认公司的合法资质;
2、用人单位(unit)提出要求：用人单位根据自身情况(Condition)提出用人需求及标准;
3、分析考察：依据(yī jù)用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察，确定派遣员工招聘方法;
4、提出派遣方案(fāng àn)：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务(láo wù)派遣方案;
5、洽谈(接洽商谈)方案(fāng àn)：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;
6、签订《劳务派遣合同(contract)》：明确双方权利、义务，分清责任(zé rèn)，依法签订《劳务派遣合同》;
7、实施：严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。
劳务派遣的好处

　　一、用工方式灵活：《劳动合同(contract)法》规定了多种情况单位应当与劳动者签无固定劳动合同，如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同，而通过(tōng guò)派遣的方式将有效解决这一问题(Emerson)。而一些制造类、信息类公司存在季节性用工问题，使用劳务派遣这种用工模式华丽劳务公司就可根据用工企业实际情况，设立短期临时性用工、非全日制工或承包某项特殊工作等。

　　二、降低招工费用：用工企业采用劳务派遣用工方式方法，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与劳务派遣机构签订一份协议书，所有招工事宜均由劳务派遣机构办理，这样就可以不用支付人力费、广告费等支出。

　　三、减少人员储备：以前企业为了面对产品市场(shì chǎng)日益加快的变化形势，常常采用人员储备措施，因此在企业中总是存在一部分富余人员。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。自从有了劳务(láo wù)派遣机构以后，对于不可预见性的生产(Produce)波动引起的临时性的劳动力需求，企业越来越多地通过劳务派遣的形式满足需求。这样可以极大地降低人工成本。

　　四、节省(spare)人工成本：由于原有用工制度的惯性，在工资机制方面形成了一种能升不能降的惯例。而劳务派遣人员的工资待遇可随行就市，用工公司可根据劳动力市场工资指导价位，协商劳务人员的工资，当劳动力市场供给不足时，企业通过劳务派遣机构以高薪使用高技能(skill)劳动力，可以避免企业内部职工攀比效应。相反，当劳动力市场供给充足时，用工单位可以通过使用较低工资的劳务派遣型劳动者降低工资成本。因此，使用劳务派遣员工可以节省工资性人工成本。

　　五、降低（reduce)管理成本：一个单位最复杂的问题就是人事管理工作，人事管理涉及(指关联到，牵涉到)到职工建档、协商签订劳动合同、劳动合同管理、定编定员、技能培训(Skills training)、技能鉴定(同义词:判定、判断、判决)、社会保险、生老病死等等。如果采取劳务派遣的用工方式就可以减少很多麻烦。

　　六、进行员工筛选：通过劳务派遣的方式方法试用劳动者，进行后备人员的筛选，降低了用工企业招进不合格人员，也可降低离职成本。华丽劳务公司(Company)拥有规范化的管理机制，对各公司的每次人员需求及辞退原因，都要进行存档分析，以确保下一次用工需求时所招人员更有针对性。在达到一定需求量时，华丽劳务公司会采取在相关就业机构、自保的学校开设相应课程等措施，以确保单位(unit)的用工质量和提高社会就业率。
七、降低社保费用：劳务派遣人员的社会保险缴费基数和比例一般低于公司 正式合同制职工，而且安置下岗失业人员还可以享受相应的补贴等优惠政策。
劳务派谴可以节省人工成本，由于原有用工制度的惯性，在工资机制方面形成了一种能升不能降的惯例。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。而劳务派遣人员的工资待遇可随行就市，用工企业可根据劳动力市场工资指导价位。