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劳动力派遣合同(contract)涉及(指关联到，牵涉到)两个法 关于劳务(láo wù)派遣的纠纷处理(chǔ lǐ)

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用若干问题(Emerson)的解释
　　(二)》第十条规定(guī dìng)：“劳动者因实施劳动力派遣合同(contract)产生劳动争议而起诉，以派遣单位(unit)为被告;争议网站内容涉及(指关联到，牵涉到)接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。” 　　
劳动力派遣合同(contract)涉及(指关联到，牵涉到)两个关系，即劳动力派遣合同(contract)关系与劳动合同(contract)关系。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。对内来说，派遣单位(unit)与劳动者(本单位职工)有劳动合同关系。对外而言，派遣单位与接受单位有劳动力派遣合同关系。劳动力派遣合同的实施把三方形成的劳动关系和民事关系结合在共同。由于这两种关系产生的纠纷性质不同，处理(chǔ lǐ)争议的程序(procedure)、适用的以及时效（Prescription)也各不相同。在审判实践中应注意(attention)区分对待。劳动者依据(yī jù)劳动关系起诉派遣单位、接受单位的案件为劳动争议案件，派遣单位与接受单位依据劳动力派遣合同起诉的案件为普通民商案件。对于劳动者与用人单位和接受单位之间的劳动争议，应通过(tōng guò)劳动仲裁前置程序，适用劳动法规定(guī dìng)的仲裁时效，按照《公司劳动争议处理条例》规定的程序处理。进入诉讼阶段，由人民法院按照民事诉讼程序进行审理，并且审查仲裁程序和实体处理是否合法，依法做出裁决。 　　
对于派遣单位(unit)与接受单位因劳动力派遣合同(contract)纠纷提起的民事诉讼，由人民法院直接受理。天津劳务外包为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。然后按照民事诉讼程序(procedure)进行审理，在实体上适用相关(related)法规和司法解释，依法做出裁决。