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为标准劳务(láo wù)派遣，保护劳动者合法权益，《劳动合同(contract)法》对劳务派遣用工做出规定(guī dìng)，使劳动者的合法权益得到更有效的保证。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题(Emerson)的解释
　　(二)》第10条规定(guī dìng)：劳动者因实施劳动力派遣来源：津报网-天津日报 本报讯(赵增祥) 为标准劳务(láo wù)派遣，保护劳动者合法权益，《劳动合同(contract)法》对劳务派遣用工做出规定，使劳动者的合法权益得到更有效的保证。天津劳务外包为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释
　　(二)》第10条规定(guī dìng)：劳动者因履行劳动力派遣 为标准劳务(láo wù)派遣，保护劳动者合法权益，《劳动合同法》对劳务派遣用工做出规定，使劳动者的合法权益得到更有效的保证。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题(Emerson)的解释
　　(二)》第10条规定(guī dìng)：劳动者因实施劳动力派遣合同(contract)产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议网站内容涉及(指关联到，牵涉到)接收单位的，以派遣单位和接收单位为共同被告。天津劳务外包为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。
《劳动合同(contract)法》第92条规定(guī dìng)：劳务(láo wù)派遣单位(unit)违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理(guǎn lǐ)(public administration)部门吊销营业(yíng yè)执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任(zé rèn)。 《劳动合同法》对劳务派遣用工做出了重大调整，规定被派遣单位的劳动者受到损害的，劳务派遣单位和用工单位要承担连带赔偿责任。该规定使得以往被派遣劳动者权益受到损害时，派遣单位和用工单位互相推委的问题(Emerson)得到了解(Find out)决。随着用工单位责任的增大，是否还要继续使用派遣用工，用工单位需要重新考虑（consider)。