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国企或国家机关单位会需要劳务(láo wù)派遣员工，一些劳务派遣公司(Company)就会牵头，为这些单位提供人才，与劳务派遣员工签约等等。对很多劳动者来说劳务派遣也是不错的职位，那么，劳务派遣签合同需要注意(attention)哪些事项下面小编给你主要介绍相关知识。
1、明确规定(guī dìng)派遣公司(Company)签订与劳动者签订书面劳动合同(contract)的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同;如果未签订劳动合同，就无从证明(zhèng míng)劳动者与派遣单位的关系，司法实践中，一般会认定劳动者与实际用人单位形成事实（Fact)劳动关系;
2、明确规定(guī dìng)缴纳(pay)社会保险(一般是派遣公司缴纳)的法定义务和没有依法缴纳应承担的责任(zé rèn)，防止不缴、漏缴社会保险;
3、派遣公司(Company)如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣协议中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资;
4、明确规定派遣公司承担工伤事故责任的义务、劳动纠纷的处理(chǔ lǐ)等等，避免发生纠纷时难以区分责任;
5、要求劳务派遣单位(unit)派遣适格的劳动者，不能接受童工或未成年人;
6、双方可以约定派遣员工在哪些情形下可以退回劳务公司及员工退回方式方法;
7、双方应当明确约定违约责任，用工公司(Company)在派遣协议(protocol)中应明确规定(guī dìng)派遣公司违约应承担所有损失（loss)并且用工企业有权解约;
8、将老员工转给派遣公司之前，应先征得老员工的同意并与劳动者解除（解释:解决、消除)劳动合同，支付相应的经济补偿金。
劳务派遣管理规定(guī dìng)有哪些

　　(1)劳务派遣单位(unit)注册(register)资本不得少于50万。严格劳务派遣单位的准入限制，提升劳务派遣单位的资金实力，加强对被派遣劳动者的保护力度。

　　(2)劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。稳固劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系，增强被派遣劳动者的职业安全感，防止劳务派遣单位采用短期合同的形式逃避应该承担的义务，侵害劳动者合法权益。

　　(3)被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，以保障劳动者在无工作的情况下不至于陷入生活困顿。

　　(4)劳务派遣单位不得克扣用人单位按照劳务派遣协议(protocol)支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

　　(5)不得向被派遣劳动者收取费用(expense)。为了防范（解释:防备、戒备)劳务派遣单位或者用人单位借助其强势地位，以保证金、押金(deposit)等形式向劳动者收取费用，侵害劳动者合法权益。
劳务(láo wù)派遣签合同时想要争取更多对自己有用的权益，来本网与一对一探讨找寻方案(fāng àn)。天津劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。天津劳务外包为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。