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在我们的生活中，有非常多的人在公司(Company)工作，都会和公司签订劳动合同(contract)，有的人属于劳务(láo wù)派遣，那么劳务派遣和合同工之间有怎么样的区别？下面，为了帮助大家更好的了解相关(related)知识(zhī shí)，小编整理了以下的网站内容，希望对您有所帮助。

　　一、劳务(láo wù)派遣跟合同(contract)工有什么区别
如果是合同(contract)工，就是本人和这家单位(unit)签订的劳动合同，存在事实（Fact)劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是本人和这家单位来处理(chǔ lǐ)。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。
如果是派遣工，就是和劳务(láo wù)派遣公司(Company)签订的劳动合同(contract)，并不是这家单位的员工，只存在事实（Fact)劳动关系，一旦有任何劳资纠纷，本人、单位、派遣公司三方来解决，如果公司解聘的话，本人会直接被退回派遣公司。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。

　　二、规定(guī dìng)
《劳动合同(contract)法》第66条规定(guī dìng)
“前款规定(guī dìng)的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务(fú wù)的非主营业务岗位;替代（用一物质代替另一物质（多为强者取代弱者的地位))性工作岗位是指用工单位(unit)的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。”
以上内容就是相关(related)的回答，通常情况(Condition)下，合同工和劳务(láo wù)派遣是不一样的，合同工应该和这个公司(Company)签订劳动合同，但是劳务派遣应该和劳务派遣公司签订劳动合同，并不和这家公司签订劳动合同。如果您还有其他问题(Emerson)的可以咨询相关。