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随着社会的发展和的完善，生活中总会出现这样那样的问题，让我们不知所措并且十分烦恼。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。那么到底该如何有效地解决问题，让我们没有后顾之忧。小编今天就带大家来看一下“劳务派遣转为劳务外包,劳动者辞职可以要求公司(Company)赔偿吗”这个问题及其后续问题。关于这些问题，小编为你整理以下网站内容，希望对你有帮助。

　　一、劳务(láo wù)派遣
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构（organization)与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用(expense)的一种用工形式。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派公司(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度(institution)改革（Reformation)中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术包含比重工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降(descend)，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
一般经省市劳动人事部门厅批准(pī zhǔn)可成立专业的人力资源(Human Resources)服务(fú wù)公司，主营业(yíng yè)务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过(tōng guò)招聘网为 企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工《劳动合同法》第66条规定(guī dìng)：“第六十六条劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务(láo wù)派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位(unit)的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制（control)劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”作;同时也为企业提供代理招聘会的举办，法规的咨询等工作。

　　二、劳务派遣转为劳务外包,劳动者辞职可以要求公司赔偿吗
公司(Company)不续签的，可以要求经济(jīng jì)补偿金。
《劳动合同(contract)法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位(unit)应当向劳动者支付经济(jīng jì)补偿：

　　(五)除用人单位(unit)维持或者提高劳动合同(contract)约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定(guī dìng)终止固定期限劳动合同的;
《劳动合同(contract)法》第四十七条　经济(jīng jì)补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。天津劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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