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这个劳务派遣公司(Company)是可以直接向用人单位输送人才的，到时候会获得相应的报酬(reward)，那么劳务派遣的话，自己辞职有没有什么赔偿呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关(related)知识(zhī shí)，小编整理了以下的网站内容，希望对您有所帮助。
劳务派遣辞职有无赔偿
劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

　　一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除（解释:解决、消除)劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。

　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位(unit)解除（解释:解决、消除)劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决;

　　三、相关依据：
《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位(unit)，可以解除劳动合同。天津劳务外包为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位(unit)有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同(contract)约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二)未及时足额支付劳动报酬(reward)的;

　　(三)未依法为劳动者缴纳(pay)社会保险费的;

　　(四)用人单位的规章制度(institution)违反、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　(五)因本法第二十六条第一款规定(guī dìng)的情形致使劳动合同(contract)无效的;

　　(六)、行政法规规定(guī dìng)劳动者可以解除（解释:解决、消除)劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定(guī dìng)解除劳动合同(contract)的;

　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

　　(三)用人单位(unit)依照本法第四十条规定解除（解释:解决、消除)劳动合同的;

　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定(guī dìng)解除（解释:解决、消除)劳动合同的;

　　(五)除用人单位(unit)维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同(contract)的;

　　(七)、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位(unit)工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以上内容就是相关的回答，不管是劳务派遣还是怎么样的运输方式，只要是员工自愿辞职的话，公司(Company)一般就不会给经济(jīng jì)补偿金，如果是被强迫辞退的话，那么肯定会获得一些经济补偿金的，如果您还有其他问题的可以咨询相关。