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劳务派遣指的是人力资源公司(Company)派遣人员去其他地点工作。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。那么，我国相关法规是如何规定(guī dìng)劳务派遣的相关网站内容的呢下面就由小编为大家整理有关劳务派遣辞职程序的相关内容。以供大家阅读，希望对大家有所帮助。
劳务(láo wù)派遣的原则
劳务(láo wù)派遣公司经营服务有着自身的特性和规律（rhythmical)，因此自然有必须遵守的基本原则。天津劳务外包为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。
劳务派遣公司经营(jīng yíng)服务四大基本原则：
雇员租赁(to hire)
劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营(jīng yíng)活动的关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方关系。
租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位(unit)之间的关系。
以生产线承包为特征的劳务外包合作(collaborate)，因为不存在租赁(to hire)关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。
同工同酬
现行制度(institution)规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，让派遣员工与公司自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。
同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。
拒绝垫付
现行制度明确了劳务派遣三方关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。
一旦派遣公司(Company)不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营(jīng yíng)风险。
受益归责
《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位(unit)承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”
“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益(benefit)义务对等的基本原则。
派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。
劳务(láo wù)派遣辞职流程
1，劳务(láo wù)派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司;
2，派遣公司(Company)应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续;
3，离职时由派遣单位(unit)结清工资及相关费用(expense)、出具终止合同(contract)证明;
4，相关规定：
《劳务(láo wù)派遣暂行规定》第十四条 被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同(contract)。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
相信大家从上文已经找到有关的答案了吧。如果您还有其他疑问或者情况(Condition)比较复杂，也提供在线咨询服务(fú wù)，欢迎您进行咨询。