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在合同(contract)签订的时候大家一定常常听到违约金的说法吧。其实违约金在劳务(láo wù)合同中也是可以进行约定的。但是它的适用在劳动合同中要得到很大程度的限制（limit）。劳务派遣辞职需要支付违约金吗？今天小编就给大家详细(xiáng xì)介绍下。
劳务派遣辞职需要支付违约金吗
按照劳动合同法规定(guī dìng)，劳动者可单方离职，但需提前30天告知，需书写迟滞(解释：延缓滞留)报告。关于违约金(penalbond)问题要看当初的合同是如何约定的，且约定的违约金是否符合规定。
让劳动者承担违约金的情况：
只允许在两种情况下，让劳动者承担违约金。天津劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。
第二十五条 除本法第二十二条(提供培训（作用:知识传递、技能传递、标准传递)费)和第二十三条(给付竞业限制（limit）经济(jīng jì)补偿)规定(guī dìng)的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金(penalbond)。
该法第二十二条是用人单位为劳动者提供了培训费用(expense)时可以约定违约金，并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。该法第二十三条是用人单位给付劳动者竞业限制经济(jīng jì)补偿，并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。遗憾的是对竞业限制的违约金没有规定一个上限。除了上述两种情况，用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。
劳动者可以解除（解释:解决、消除)劳动合同(contract)的情况(Condition)：
根据《劳动合同法》第38条规定(guī dìng)，用人单位(unit)有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同(contract)约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三)未依法为劳动者缴纳(pay)社会保险费的;

　　(四)用人单位的规章制度违法、法规的规定(guī dìng)损害劳动者权益的;

　　(五)、行政法规规定(guī dìng)劳动者可以解除（解释:解决、消除)劳动合同(contract)的其他情形。
用人单位(unit)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。本条是指在用人单位存在过错的情况下劳动者被迫辞职的，也称即时辞职，根据《劳动合同法》第46条的规定，在劳动者因第38条的情形辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
以上就是小编给大家介绍的一些关于在劳务(láo wù)派遣辞职中支付违约金(penalbond)的情况了。我国相对而言还是更倾向于保护劳动者。所以说在劳动者受到侵害的时候救济途径也是有非常多的。大家还有什么不懂的话可以来进行咨询哦。