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劳动者被公司劳务(láo wù)派遣非常多时候都是不愿意的，那劳动者在哪些情况(Condition)下可以解除劳动合同(contract)呢？接下来由的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!
被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位(unit)解除（解释:解决、消除)劳动合同：

　　(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位(unit)协商一致，可以解除（解释:解决、消除)劳动合同;

　　(2)劳务(láo wù)派遣单位未按照劳动合同(contract)约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(3)劳务(láo wù)派遣单位(unit)未及时足额支付劳动报酬(reward)的;

　　(4)劳务(láo wù)派遣单位(unit)未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的;

　　(5)劳务(láo wù)派遣单位的规章制度(institution)违反、法规的规定(guī dìng)，损害被派遣劳动者权益的;

　　(6)劳务派遣单位(unit)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况(Condition)下订立或者变更劳动合同(contract)，致使劳动合同无效的;

　　(7)劳务(láo wù)派遣单位(unit)免除自己的法定责任(zé rèn)、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同(contract)无效的;

　　(8)劳务(láo wù)派遣单位(unit)订立的劳动合同(contract)违反、行政法规强制性规定而导致无效的;

　　(9)、行政法规规定(guī dìng)被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。

　　(10)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动罪者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。天津劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。