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哪些岗位适合劳务(láo wù)派遣 企事业单位(unit)用工，一般应以直接招聘录用员工为主，并签订劳动合同(contract)，建立正式劳动关系。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。劳务(láo wù)派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位(unit)，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。 因此，《劳动合同(contract)法》限定了劳务派遣岗位的范哪些岗位适合劳务派遣 企事业单位用工，一般应以直接招聘录用员工为主，并签订劳动合同，建立正式劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。 因此，《劳动合同法》限定了劳务派遣岗位的范 哪些岗位适合劳务派遣
企事业单位(unit)用工，一般应以直接招聘录用员工为主，并签订劳动合同(contract)，建立正式劳动关系。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。天津劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。劳务(láo wù)派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位(unit)，只适合一些特殊用人单位(unit)或特殊岗位。因此，《劳动合同(contract)法》限定了劳务(láo wù)派遣岗位的范围(fàn wéi)：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代（用一物质代替另一物质（多为强者取代弱者的地位))性的工作岗位上实施。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代（用一物质代替另一物质（多为强者取代弱者的地位))性的工作岗位，《劳动合同法》并没有列举，或许今后出台的司法解释或实施细则会有所涉及(指关联到，牵涉到)。目前，有些公司(Company)的保安、保洁、绿化保养等特殊岗位用人，银行、保险公司(Company)因编制所限使用编外人员，一般由劳务公司派遣劳务人员。