天津保安公司选择我们
提供专业安保服务！

当我们在受到劳动法保护的年纪工作的时候就必须签劳动合同(contract)，如果到了退休年龄之后还继续在公司(Company)工作的，也需要签订劳务(láo wù)协议(protocol)。下面，为了帮助大家更好的了解相关(related)知识，小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
女职工多大年龄签订劳务(láo wù)协议(protocol)
50周岁退休后，单位(unit)可以签订劳务(láo wù)合同，合同内容双方协商，受《合同法》约束
退休前，单位要签订劳动合同，合同网站内容按《劳动合同法》规定
到50周岁满退休年龄，劳动合同(contract)终止，再签订可以是劳务合同
《劳动合同(contract)法实施条例》
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同(contract)终止。
50岁的女职工到了退休年纪，签订劳务合同(contract)，不再继续买社保。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定(guī dìng)，下列几种情况(Condition)可以办理退休：

　　(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续（Continuity)工龄或工作年限满10年。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。

　　(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

　　(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明(zhèng míng)，并经劳动鉴定(同义词:判定、判断、判决)委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

　　(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定(同义词:判定、判断、判决)委员会确认)完全丧失工作能力的。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定(guī dìng)，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
劳务(láo wù)合同是指以劳动形式提供给社会的服务(fú wù)民事合同，是当事人各方在平等协商的情况(Condition)下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议(protocol)。一般是独立经济实体的单位(unit)之间、公民之间以及它们相互之间产生。
劳务合同不属于劳动合同，从适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
以上网站内容就是相关(related)的回答，女性在退休之后就可以签订劳务协议(protocol)了，现在女性的退休年纪一般是五十岁，五十岁以前就需要签订劳动，如果是特殊职业可能（maybe)还可以提前退休。不同，如果您还有其他问题的可以咨询相关。