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办理劳务派遣许可证有什么要求需要什么材料(Material)?具体的流程(liú chéng)是怎么样的?
1、提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务(fú wù);
2、提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜
3、按照有关政策规定(guī dìng)，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关(related)人事档案材料的收集、鉴别和整理;
4、按照有关规定(guī dìng)，承办专业技术资格的认定和考评申报;
5、办理派出人员的录用、退工、合同(contract)鉴证等事宜;
6、为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税(personal);
7、代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续;
8、按有关规定办理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据(yī jù)的证明(zhèng míng)材料;
9、协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜;
10、承办与人事管理相关的其它事宜。
注册(register)劳务(láo wù)派遣有限公司(Company)以及申请劳务派遣许可证需要哪些条件?
1、注册(register)营务派遣有限公司(Company)首要条件：注册资金200万，必须一次性到位，而且不在认缴范围(fàn wéi)内。
2、准备好劳务(láo wù)派遣公司的公司名称(10个以上商号)，公司经营范围，公司股东，投资比例。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。
劳务派遣行政许可证申办材料：
1、劳务(láo wù)派遣经营许可申请书;
2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;
3、公司(Company)章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;
4、专经营(jīng yíng)场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施(shè shī)设备、信息管理(guǎn lǐ)系统等清单(detailed list);
5、法定代表人的身份证明(zhèng míng);
6、劳务派遣管理制度(institution)，包括劳动合同(contract)、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益(benefit)相关的规章制度文本;
申请材料(Material)存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正; 申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部网站内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理;申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。天津劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。
准许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准(pī zhǔn)，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。