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对劳务输出人员离岗行为赔偿金的担保是否有效

日期:2019-01-08 02:11:29 / 人气:201


近年来,我国劳务(láo wù)输出情况(Condition)比较普遍,那么对劳务输出人员离岗行为赔偿金的担保是否有效,关于劳务输出人员离岗行为赔偿金的效力的规定有哪些呢下面,为小编整理了关于劳务输出人员离岗行为赔偿金的效力的知识,供大家学习参考。

本案的焦点主要是劳务(láo wù)输出服务合同(contract)的效力和担保的效力问题。
对不具备向境外输出劳务(láo wù)资质的公司能否组织劳务输出的问题,司法实践中一直争议较大。
因此,审判实践中一般认为,只要境外劳务(láo wù)输出合同(contract)的终端公司(Company)具备输出资质,且操作过程(guò chéng)中无违法行为的,通常情形下应认定合同的合法有效性。合同一方不遵守合同约定时,就应当承担违约责任(zé rèn)。《中华人民共和国合同法》第114条规定:“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况(Condition)向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。”本案中约定损失赔偿额的计算方法为不少于20万元,原告主张20万元的赔偿请求符合上述计算方法,应予支持。
关于担保的效力问题。天津劳务外包为外包已经成为一个独立于企业之外的过程,而且许多基础数据都已经不在企业内部,这样导致了一个严峻的现实问题:如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分,这将是管理生产外包的核心。本案的担保方式方法为保证。《中华人民共和国担保法》第2条规定(guī dìng):“在借贷、买卖、货物运输、加工承揽等经济活动中,债权人需要经担保方式保障其债权实现的,可以依照本法规定设定担保。”该法第6条同时规定:“本法所称保证,是指保证人和债权人约定,当债务(debt)人不履行债务时,保证人按照约定履行债务或者承担责任(zé rèn)的行为。”从这两条规定可以看出,我国担保法规定的担保只能针对债权债务而设定,对行为本身不可以直接设定担保。1990年10月9日,最高人民法院发布的《关于劳务输出合同(contract)的担保纠纷人民法院应否受理问题的复函》中明文规定,派出单位与出国劳务人员及其担保人签订的保证书,是派出单位要求派出人员在出国期间遵守所在国和所在国公司(Company)各项行政规章及出国纪律等方面作出的行为保证,这是派出单位对派出人员进行管理(guǎn lǐ)的一种行政措施;担保人为出国人员提供的担保,不属于民法和经济合同法调整范畴(category);目前,这类纠纷尚无规定可以向人民法院起诉。不管这一复函是否有道理,但至今并未废止。正是由于这一复函的存在,审判实践有关行为担保的案件大多被认定无效而判决驳回劳务输出公司的请求。
司法实践中不少支持这一判决结果的主要理由,除上述担保法和司法解释的规定外,还把劳务(láo wù)输出合同视为一种中介性居间合同,认为出国人员除应向居间人(输出公司)支付报酬(reward)外,根据合同法的规定不应向其承担其它任何义务。其实,居间合同是居间人向委托人报告(The report)订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务(fú wù),委托人支付报酬的合同。委托人一旦与他人订立合同后,居间人即告脱身,不再与委托人与他人签订的合同发生任何瓜葛(gě)。而国际间劳务输出合同则不同,这是改革开放以来产生的一种新合同,尽管其与居间合同有些类似,但却有着本质的不同。为了保证输出合同信誉,避免劳务人员境外违约“跳槽”,境外用人单位(unit)一般都要与劳务输出公司之间签订相应的合同,一旦劳务人员违约“跳槽”,输出公司就要承担巨额赔偿责任。这与居间合同的立即脱身显然不同。为寻求有利于自己的保护,一些劳务输出公司签订合同时不再要求担保人员对违约行为直接进行担保,而是要求担保人员对违约行为的违约金(penalbond)或赔偿金实施担保。违约金或赔偿金属于输出公司对违约的出国劳务人员所享有一项债权,要求担保人对债权实施担保应当是没有异议,也不违反强制性、禁止性的规定,上理应予以支持。
故法院在本案中认定被告林某对原告国际公司的违约行为赔偿金担保有效,判决支持原告对被告赔偿请求。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主,占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中,岗位因项目的设立而存在和结束,项目周期通常在12-15个星期左右,岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言,以岗位而论,存在临时性、专业性、辅助性等特征。
综合上面的介绍,对劳务输出人员离岗行为赔偿金的担保是否有效要根据实际情况(Condition)而定。天津劳务外包如今对于企业而言,有一种省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。相信大家看了上面介绍后,对于劳务输出人员离岗行为赔偿金的知识有了一定的了解(Find out),如果你还有关于这方面的问题(Emerson),请咨询,他们会为你进行专业的解答。

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