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办理建筑资质人员的要求是非常重要的部分，也是准备(ready)材料(Material)最为繁琐的一部分，不管是总承包资质还是专业承包资质，对人员的要求都比较多。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。市政公用工程(Engineering)施工是总承包资质中的一项，那么市政公用工程施工总承包资质对人员哪些要求呢
表示，市政公用工程(Engineering)施工总承包资质有等级之分，不同的等级对人员都有不同的要求，下面就为大家具体介绍市政公用工程施工总承包资质对人员要哪些具体的要求：
市政公用工程(Engineering)施工总承包一级资质人员要求：

　　(1)市政公用工程专业一级注册(register)建造师不少于12人。

　　(2)技术负责人具有10年以上从事工程(Engineering)施工技术管理(technical management)工作经历，且具有市政工程相关(related)专业高级职称 ，市政工程相关专业中级以上职称人员不少于30人，且专业齐全。

　　(3)持有岗位证书的施工现场管理(guǎn lǐ)人员不少于 50人，且施工员、质量员、安全员、机械员、造价员 、劳务(láo wù)员等人员齐全。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。

　　(4)经考核或培训（作用:知识传递、技能传递、标准传递)合格的中级工以上技术工人不少于150人。
市政公用工程(Engineering)施工总承包二级资质人员要求：

　　(1)市政公用工程(Engineering)专业注册(register)建造师不少于12 人。

　　(2)技术负责人具有8年以上从事工程施工技术管理(technical management)工作经历，且具有市政工程相关专业高级职称或市政公用工程一级注册建造师执业资格;市政工程相关专业中级以上职称人员不少于 15 人 ；且专业齐全 。

　　(3)持有岗位证书的施工现场管理人员不少于30人，且施工员、质量员、安全员、机械员、造价员 、劳务(láo wù)员等人员齐全。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。

　　(4)经考核或培训（作用:知识传递、技能传递、标准传递)合格的中级工以上技术工人不少于75人。
市政公用工程施工总承包三级资质人员要求：

　　(1)市政公用工程专业注册建造师不少于5人。

　　(2)技术负责人具有5年以上从事工程(Engineering)施工技术管理(technical management)(guǎn lǐ)工作经历，且具有市政工程相关(related)专业中级以上职称或市政公用工程注册(register)建造师执业资格;市政工程相关专业中级以上职称人员不少于8人。

　　(3)持有岗位证书的施工现场管理人员不少于15人，且施工员、质量员、安全员、机械员、造价员 、劳务(láo wù)员等人员齐全。

　　(4)经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少于30人。

　　(5)技术负责人(或注册(register)建造师)主持完成过本类别资质二级以上标准要求的工程(Engineering)业绩不少于2项 。
以上就是关于市政公用工程(Engineering)施工总承包资质对人员的具体要求介绍，从上述要求可以看出，市政公用工程施工总承包资质人员要求主要包括注册(register)建造师、技术负责人、现场管理人员、技术工人等人员的要求。如果公司在办理资质的时候不能完全准备(ready)好人员，可以找专门的资质代办机构办理资质。