天津保安公司选择我们
提供专业安保服务！

公司(Company)在本地，但在外地也有分公司，这时候公司会从本地招人到外地分公司里面工作。有些公司为了节省成本会采取劳务(láo wù)派遣的方式方法，由于工作单位(unit)不是本地会产生疑虑，异地用工是否能劳务派遣小编介绍了相关网站内容来看看。
异地用工能不能劳务(láo wù)派遣
在员工同意的前提下,可以。
异地劳务派遣员工社保缴纳(pay)的方式方法是：

　　(一)劳务派遣单位(unit)跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加(cān jiā)社会保险，按照用工单位所在地的规定(guī dìng)缴纳(pay)社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇

　　(二)劳务(láo wù)派遣单位(unit)在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳(pay)社会保险费。

　　(三)劳务派遣单位(unit)未在用工单位所在地设立分支机构（organization)的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。天津劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。
劳务(láo wù)派遣工能转正吗
在我国现行的制度(institution)和规定(guī dìng)，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了劳动合同才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。
当然，如果您在用人单位(unit)做的好，用人单位可以对您进行转正，和您签订一份劳动合同(contract)，不再签订劳务(láo wù)派遣合同，但实际中很少用人单位这样做。天津劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。劳务派遣工转正估计最近几年都不会有这个说法了。
劳动派遣人员工龄如何计算
《劳动合同法实施条例》第10条规定(guī dìng)：劳动者非因本人原因从原用人单位(unit)被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除（解释:解决、消除)、终止劳动合同(contract)计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。所以在实施条例颁布之后，劳动者再被派遣的，工龄仍然连续（Continuity)计算。
异地用工能不能劳务(láo wù)派遣?进行劳务派遣的时候必须要详细的告知劳动者，得到了劳动者的同意之后才能够进行，不能因此而欺骗劳动者。关于异地用工单位(unit)与劳动者就劳务派遣上面发生了疑问，为对自己有利应该找进行指导。