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如何办理劳务(láo wù)派遣手续 劳务派遣手续简便，用人单位(unit)与劳务派遣机构（organization)签订《劳务派遣合同(contract)》，提出派遣人员的需求(人员可以由用人单位自行招聘，也可通过(tōng guò)劳务派遣公司(Company)招聘)，确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续，具体办理派遣手续程序(procedure)如下： 1、 用人单位与劳如何办理劳务派遣手续 劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需求(人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务派遣公司招聘)，确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续，具体办理派遣手续程序如下： 1、 用人单位与劳 如何办理劳务派遣手续 劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需求(人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务派遣公司招聘)，确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续，具体办理派遣手续程序如下：
1、用人单位(unit)与劳务(láo wù)派遣机构（organization)签订《劳务(láo wù)派遣合同(contract)》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，按《合同法》明确劳务(láo wù)派遣合同双方的责任(zé rèn)义务;
2、劳务(láo wù)派遣机构（organization)与派遣员工签订《劳动合同(contract)》，注明所要派遣到的公司名称及岗位;
3、实际用人单位(unit)与派遣员工签订《上岗协议(protocol)》，明确双方的劳务(láo wù)关系及所从事工作岗位职责的具体要求。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。天津劳务外包为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。