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在工地上工作的劳动者并没有跟工地方面签订劳务合同(contract)，双方的劳动关系等于是建立在口头协议(protocol)、互相信赖的基础上。一些劳动者在上下班时间出了车祸，由于符合工伤认定，那么，没有劳务合同出车祸工地赔吗小编给出下面意见。
属于劳动关系时，可按照《工伤保险条例》第十七条、第二十一条的规定，申请工伤认定及劳动能力鉴定，最终根据认定和鉴定结果，享受相应的工伤待遇。
属于雇佣关系时，可按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用若干问题(Emerson)的解释》的如下规定(guī dìng)，主张相应的人身损害赔偿：
第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用(expense)以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用(expense)以及因丧失劳动能力导致的收入损失（loss)，包括(bāo kuò)残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。天津劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。
工地摔伤，没签劳动合同，没开工，怎么索赔
没签劳动合同，没开工，劳动者出现工伤后：
1、向人力资源和社会保障(起保障作用的事物)局申请工伤认定，公司(Company)需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明(zhèng míng)材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响(influence)劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障(起保障作用的事物)局);
3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。
主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在事实劳动关系的证据，没有办法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位(unit)之间存在劳动关系。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同(contract)关系，通常需要的证据材料包括如下：

　　(1)，劳动者工作网站内容的证据，如电子文本，资料(Means)，公司(Company)相关(related)的其他资料;

　　(2)，劳动者工作的相关(related)标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司(Company)相关的任何证明;

　　(3)，公司给劳动者的制度依据(yī jù)，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、会计制度，员工名册等等;

　　(4)，公司(Company)正式员工或领导与劳动者交流的资料(Means)，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;

　　(5)，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性;

　　(6)，劳动者可以通过(tōng guò)人证，其他离开公司(Company)的员工的证言，证明(zhèng míng)劳动者在公司上班。

　　(7)，其他能与公司有关的材料(Material)(工作署名的文件)，均可作为证据使用。
没有劳务合同出车祸工地不肯进行赔偿的时候，劳动者可以来找咨询。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。