没签订劳务合同开除员工有补偿吗
日期：2019-02-24 02:27:17 / 人气：215
劳务关系中，双方是一种平等的合同关系，在没有特别约定的情况(Condition)下，任何一方都可以随时提出解除（解释:解决、消除)，不存在经济(jīng jì)补偿金、赔偿金。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。
劳务(láo wù)合同(contract)是指以劳动形式提供给社会的服务(fú wù)民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议(protocol)。一般是独立经济(jīng jì)实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
劳务(láo wù)合同(contract)不属于劳动合同，从适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关(related)行政法规所调整。
综上所述，劳务合同有以下特征：
1.主体的广泛性与平等性。劳务合同(contract)的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。同时，双方完全遵循市场规则，地位平等。双方签订合同时应依据(yī jù)《合同法》的公平原则进行。
2、合同(contract)标的的特殊性(particularity)。劳务(láo wù)合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务，它是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的合同，只不过每一具体的劳务合同的标的对劳务行为的侧重方面要求不同而已，或侧重于劳务行为本身即劳务行为的过程(guò chéng)，如运输合同;或侧重于劳务行为的结果即提供劳务所完成的劳动成果，如承揽合同。
3.内容的任意性。除有强制性规定(guī dìng)以外，合同(contract)双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款，就劳务的提供与使用、受益双方意定，内容既可以属于生产(Produce)、工作中某项专业方面的需要，也可以属于家庭生活。双方签订合同时应依据(yī jù)《合同法》的自愿原则进行。
4.合同是双务合同、非要式合同。天津劳务外包为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。在劳务(láo wù)合同中，一方必须为另一方提供劳务，另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬(reward)，故为劳务合同是双务有偿合同。大部分劳务合同为非要式合同，除有做特别规定者外。
对于你提出的“没签订劳务(láo wù)合同(contract)开除员工有补偿吗”问题(Emerson)，劳务合同即使是开除了也不会有任何的经济(jīng jì)补偿，这个劳动合同的区别是很大的，具体的区别在上文中已经解释了，劳务合同是可以随时进行解除的。你可以咨询的。
