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相信大家都听说过劳务(láo wù)派遣，那么我国是如何定义劳务派遣的呢，哪些员工可以签订无固定(fixed)期限合同，劳动法又是怎么规定的？接下来由小编为大家整理了一些关于派遣工可以签订无固定期限劳动合同吗,劳动法如何定义劳务派遣方面的知识(zhī shí)，欢迎大家阅读!
“劳动力派遣”，即通常所说的“劳务(láo wù)派遣”，又称“劳动派遣”、“劳工派遣”、“劳动力租赁(to hire)”，派遣单位根据接受单位(即实际用人单位)的要求，与接受单位签订派遣协议(protocol)，将与之建立劳动合同(contract)关系的劳动者派往接受单位，受派劳动者在接受单位的指挥和管理下提供劳动，派遣单位从接受单位获取(obtain)劳务费，并向劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。
派遣工可以签订无固定(fixed)期限劳动合同(contract)吗
《劳务(láo wù)派遣暂行规定(guī dìng)》第五条规定，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定(fixed)期限书面劳动合同(contract)。
由此可知，派遣工是不可以签订无固定期限的劳动合同。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。而是由劳务派遣单位依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
注意(attention)：
1、劳务(láo wù)派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。天津劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。
2、被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务(láo wù)派遣单位，可以解除（解释:解决、消除)劳动合同(contract)。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
相关(related)网站内容：
劳务(láo wù)派遣协议应当载明下列网站内容：

　　(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;

　　(二)工作地点;

　　(三)派遣人员数量和派遣期限;

　　(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式方法;

　　(五)社会保险费的数额和支付方式;

　　(六)工作时间和休息休假事项;

　　(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关(related)待遇;

　　(八)劳动安全卫生以及培训事项;

　　(九)经济补偿等费用(expense);

　　(十)劳务(láo wù)派遣协议期限;
(十一)劳务(láo wù)派遣服务费的支付方式和标准;
(十二)违反劳务派遣协议(protocol)的责任;
(十三)、法规、规章规定应当纳入劳务(láo wù)派遣协议的其他事项。