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我们知道涉外劳务(láo wù)公司就是指劳动力给付的机构（organization)派遣劳工给要派企业，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。对于涉外劳务企业要达到一定的标准才可以申请的，那么涉外劳务企业规模的标准是怎么样的，下面小编为大家整理了相关网站内容，来为大家解答。
涉外劳务公司规模标准
1、劳务派遣公司的设立规定
《劳动合同法》第五十七条规定(guī dìng)，劳务派遣单位(unit)应当依照公司(Company)法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。公司法规定有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元，行政法规对注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定，劳务派遣公司注册资本不得少于贰佰万元属于特别规定。
2、劳务派遣单位(unit)与被派遣劳动者订立的劳动合同(contract)应当具备哪些条款
3、劳务(láo wù)派遣单位(unit)与被派遣劳动者订立的劳动合同期限的特别规定
实践中用人单位出于规避用工风险的目的，大量使用劳务派遣工，劳务派遣用工形式发展迅猛。天津劳务外包为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。一些劳务派遣单位为了逃避用人单位的责任，在劳动合同中不与劳动者约定具体的合同期限，而是将劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议(protocol)中约定的合同期限或用工时间作为劳动合同期限。
4、被派遣劳动者无工作期间派遣单位的劳动报酬(reward)支付义务
《劳动合同法》规定(guī dìng)劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议(protocol)只有一年甚至更短，这样导致(cause)被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者，为了保护被派遣劳动者的利益，劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应向劳动者支付报酬的义务。
目前国内劳务(láo wù)派遣企业可以分为三大阵营：
一是国有公司事业单位，如各部委系统的人才交流中心、各地人事局、劳动局下属的人才交流中心及劳务(láo wù)派遣企业等。在当前市场(shì chǎng)环境下，他们的政策资源优势（解释:能压倒对方的有利形势)明显，占据着较大比例的市场份额。
二是外资人力资源(Human Resources)服务商，比如各省市的外企服务公司。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。
三是民营劳务派遣企业，他们是完全市场化的经济组织，是此行业中最为活跃（Active)的经济力量，其中不乏具有发展潜力（指个人能力发展的可能性)的专业机构（organization)，但也有诸多非法牟利的黑派遣，此阵营的企业质量参差不齐。天津劳务外包为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。
综上所述我们可以清楚知道，涉外劳务企业是劳务派遣单位应当依照公司(Company)法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。公司法规定有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元。国内分为三大阵营，一是国有企业单位，二是外资人力资源(Human Resources)服务(fú wù)商，还有一种就是民营劳务派遣企业。如果您还有其他不清楚的地方，请咨询的专业，他们会为您解答。