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　　虽然是由第三方公司派遣来的，但是由于与本公司产生了雇佣与劳务的关系，所以用人单位(unit)还是要和这些员工签订劳动合同的，一些公司出于各种目的，拒绝与劳务派遣员工签订合同，天津劳务派遣公司提醒广大劳务者，这是违反相关(related)劳动法的，并要承担以下的责任(zé rèn)。
支付双倍工资，并补签劳动合同
用人单位自招用劳动者之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同(contract)的，自招用劳动者之日起满一个月的次日起，以十一个月为一倍计算工资。
用人单位自自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，天津劳务(láo wù)派遣公司(Company)将视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，并按照十一个月的标准双倍支付工资。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定(fixed)期劳动合同(contract)的，应从依法订立无固定期限劳动合同之日满一个月的次日起向劳动者每月支付二倍工资。天津劳务派遣公司劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。
行政责任(zé rèn)
根据《劳动合同(contract)法》的规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责任改正。
因未签订劳动合同(contract)而不能订立劳动合同的，用人单位(unit)应当书面通知劳动者解除（解释:解决、消除)劳动关系。超过一个月的，用人单位应当按照工作年限双倍支付工资。
劳动者书面声明不愿订立劳动合同(contract)的，用人单位(unit)仍应当承担责任。依照劳动合同法的规定，订立书面劳动合同是用人单位的法定义务，天津劳务(láo wù)派遣公司(Company)认为，包括(bāo kuò)通知义务(用人单位应当自愿)
　　(二)在规定期限内提出与劳动者订立劳动合同(contract)的，以及拒绝订立劳动合同的义务(用人单位应当拒绝录用不愿意订立劳动合同的劳动者)。天津劳务派遣劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。用人单位的上述义务不是劳动者的义务，单方声明的弃权可以免除。